为进一步加强医院人才队伍建设，激发青年人才的创新活力和工作热情，充分挖掘和培养优秀青年人才，搭建青年人才展示自我、交流学习的平台，11月24日下午，淄博市第四人民医院举办第一批优秀、卓越青年人才自荐答辩汇报会。本次活动是医院实施“人才强院”战略的重要举措，医院领导班子成员、医院突出贡献专家、省市名中医、重点专科、学科带头人，相关职能科室负责人，入选卓越、优秀青年人才自荐答辩汇报的职工和研究生以及新入职职工80余人参加汇报会。汇报会由党委副书记张宏伟主持。

　　党委书记尚波强调，青年人才是医院高质量发展的根本动力，是医院的未来和希望，是推动医院各项事业不断前进的核心力量。他鼓励青年人才要勇于担当、敢于创新，将个人理想融入医院发展大局，在医院提供的广阔平台上充分展现自己的才华和能力，为医院的发展贡献智慧和力量。

　　汇报会上，来自医院不同科室的17名青年人才候选人依次登台，通过PPT形式，围绕专业领域、科研成果、工作业绩以及未来的发展规划等方面进行了精彩的自荐答辩。他们用清晰的思路、详实的数据和生动的案例，展示了在各自领域取得的成绩和独特见解。有的分享了在临床治疗中的创新方法和成功经验，有的介绍了正在开展的前沿研究项目，充分展现了青年人才的专业素养和创新精神。

　　为确保此次自荐答辩汇报会的公平、公正、公开，医院邀请了齐鲁医药学院科研处处长孔庆胜、齐鲁医药学院医学检验学院院长张杰、山东大学第二医院感染病及肝病科主任王磊、淄博市市立医院肿瘤科名誉主任赵如森、淄博市妇幼保健院副院长孙振杰组成评审团。各位专家评委根据每位青年人才的汇报内容、专业能力、创新思维和发展潜力等方面进行了综合评分，并提出了宝贵的意见和建议。

　　孔庆胜综合点评强调，医院发展与学科建设的关键在于人才。希望医院的青年人才一要保持敬业精神，持续提升诊疗能力；二要总结临床实际问题与工作成果，推动科研与临床实践深度融合；三要强化团队意识，在提升个人能力的同时，组建科研团队、做好“传帮带”，带动团队协同发展。

　　此次自荐答辩汇报会不仅是青年人才的风采展示，更彰显了医院重视人才、培养人才的坚定决心。医院将继续加大人才培养力度，完善人才激励机制，为青年人才提供更加广阔的发展空间和平台，让他们在救死扶伤的道路上绽放出更加耀眼的光芒，为医院高质量发展书写新的辉煌篇章，为守护人民群众的生命健康贡献源源不断的青春力量！

　　（通讯员 徐永红）