鲁中网淄博3月21日讯（通讯员 朱雅伟）为加强员工行为管理，持续提升全行内控合规水平，建行淄博高新支行充分运用积分管理工具，严格制度执行，细化管理要求，不断增强全员合规意识。

　　完善制度建设。该行结合自身实际情况，规范完善积分管理办法，具体明确积分管理职责、积分规则的应用，要求各业务条线承担起合规管理的主体责任，将积分管理作为本条线加强业务合规操作的有效管理工具，加强督查与惩戒，进一步提高积分管理办法的实用性和可操作性。

　　加强日常检查。该行将自主积分融入到日常管理中，各条线根据自身工作情况开展自查自纠，重点关注频次发生较高的违规问题，以及关键部位、关键环节暴露问题，剖析问题成因，找出薄弱环节，采取措施有效解决屡查屡犯问题，切实提升内控管理水平。

　　强化学习教育，该行持续加强员工教育和学习培训力度，各部门网点利用晨会时间对《中国建设银行员工行为积分管理办法》《中国建设银行员工违规处理办法》中涉及本条线的内容开展学习培训，增强全员合规意识，养成良好操作习惯，充分发挥积分管理的警示教育作用，在全行营造合规经营的良好氛围。