□淄博日报/淄博晚报/博览新闻

　　记者 赵瑞雪 沙红翠 见习记者 胡明

　　“合肥的干部特别专业，对当地产业发展思路清晰，对金融支持等各种政策十分精通，甚至会帮助企业打通下一步发展路径”

　　“合肥干得好，除了干部懂专业、懂经济，还有敢担当、愿担当”

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　　在对标合肥学习采访的这些天，有一个深刻感受，也从当地企业家、媒体人口中得到认同，那就是：尽管合肥已处于发展的领先梯队，但党员干部依然保持着时不我待、昂扬奋进的干事激情，认真对待每一件事关产业发展的“关键小事”。

　　人，才是合肥最强的资本，最大的营商环境。

　　对标合肥，归根到底要对标人。

　　懂专业的干部冲在前

　　中国声谷

　　京东方、蔚来，已成长为合肥响当当的名片。

　　当年，从招引到投资，却是在众目睽睽下冒着风险、顶着压力。如果没有懂专业、敢闯敢干的干部冲在前，难以成行。

　　合肥经开区汽车及新能源汽车产业投资促进中心副主任张亦伟，在初期就加入了蔚来项目招引服务团队。

　　2020年2月25日，合肥市政府网站发布消息：蔚来中国总部落户合肥。这个时间节点几乎是印在了张亦伟心中。此前的半年，他与处在持续亏损期的蔚来密切接触，具体参与对接、洽谈、选址等一系列工作。

　　“并非外界说的‘赌’！我们做足了充分的摸底、尽调、研判……”正因为心中有数，所以敢于执行、勇于担当。蔚来项目，张亦伟一跟到底，企业的信任也让他更有激情。最近几天，蔚来又确定了与合肥深化合作的“下一步棋”。

　　招商干部是记者此行合肥最早接触的受访群体，市投促局的高燃也是其中一位。

　　抵达合肥的第一站，合肥市组织了市委组织部、市投促局、市财政局、市国资委、市科技局、市发改委、市经信局等部门负责人与淄博采访团座谈交流。高燃是第一位发言者，他的职务是合肥市投资促进局综合信息处处长。

　　座谈会开始前，大家对这位年轻干部能否把合肥招商经验捋清是有疑问的。

　　事实证明，每一名党员干部都是合肥代言人。

　　高燃全程脱稿，将合肥模式的内涵、发展、案例、规划，资本招商、创投城市的路径等说得条理清晰、有理有据。他说，“不光是我，合肥一个基层招商员也能对产业链、资本运作有一个精准的认识。”

　　不一则不专，不专则不能。

　　经济发展进入新常态，破解各种发展难题，需要专业思维、专业素养、专业方法，合肥的党员干部们正是认清了这一点。

　　今年6月，淄博市委组织部从经济运行、产业发展、科技创新、招商引资、园区建设等领域，确定了14名业务骨干赴合肥市党政企部门，用半年左右时间全方位、沉浸式跟班学习。

　　学什么？专业素养是必修课。

　　要敢担当方能善作为

　　有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。这一点，在合肥的党员干部身上，同样体现得淋漓尽致。合肥高新区建发局的储振涛，是高新区项目推进服务专班的一名工作人员，负责跟进项目从签约到开工全流程，提供“管家式”服务。

　　储振涛曾服务过合肥光微光电科技有限公司落户合肥高新区的光掩膜板项目，成为合肥市首个工业项目四证齐发成功案例。2021年，企业从国外引进一批先进设备，要求“厂房等设备，不能设备等厂房”，希望在不动产权证（土地证）下发的当天，建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证能够全部办好。储振涛与同事想尽办法、前后协调、上下联动，最终实现四个证同天发放，在最短时间内实现项目开工。

　　“企业有困难找到你，不管是啥问题，都要接住，后续的所有服务一跟到底。”这是储振涛的工作态度。

　　知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。

　　在合肥，不仅党政干部敢担当善作为，服务产业发展的每个人都争相“起而行之、勇挑重担”。

　　“公司还没成立就有了多笔意向订单，一些国外的企业也找来商谈合作事宜。我作为一名科研人员，懂技术却不懂市场，幸亏有技术经理人帮助申请帮扶政策、找到投资机构、设计股权架构。”安徽大学物质科学与信息技术研究院研究员王绍良口中的这名技术经理人叫黄叙新。

　　这样的技术经理人在合肥市科创集团有很多，他们是具有从业资格证的科创新职人，活跃在高校科研院所、企业车间和孵化园区，助推科技成果加快向现实生产力转化。在科创新职人赋能下，创新要素加速匹配汇聚。2022年，合肥全市技术合同交易总额达1083亿元，全市净增高新技术企业总数达6412户。

　　担当二字，重逾千钧。

　　当前，淄博正处在转型跨越的关键转折期、快速攀升期，迫切需要广大党员干部对标合肥，在见贤思齐中砥砺初心，拓宽视野、增强本领，争当敢于担当、跨越争先的时代先锋，凝聚形成“人人为城市发展而战、人人为城市荣誉而战”的磅礴力量。

　　培养可持续的人才梯队

　　城市发展，人是关键变量。

　　今年1月30日，合肥市召开全市高质量发展暨“一改两为”推进大会。会上，合肥提出要实施十大提升行动，“干部能力作风大提升”是十大行动之一。其中明确，积极规范开展交流轮岗，更大力度选拔培养年轻干部，用好职务职级并行政策，高效盘活编制资源，纵深推进全面从严治党。

　　其实，早在2016年，合肥市就结合经济社会发展实际，把新形势下领导干部专业化能力建设作为重中之重，全力打造一支适应新形势、新任务需要的干部队伍，确保发展目标从蓝图变为现实。

　　“合肥发布”曾刊发消息称，合肥将加强干部专业化能力培训列入党的建设制度改革的重要内容；围绕贯彻落实中央和省、市委决策部署，设置专题培训班，实现“举办一次培训，推动落实一项重点任务”；统筹考虑事业发展需要与干部个人需求，抓好教学设计，做到一次培训解决一个重点问题；为解决理论与实践脱节问题，推动领导干部上讲台现身说法、各教所长……

　　干部培养路径，合肥还有很多。

　　但仅仅这些还不够，打造坚强的党员干部战斗堡垒，关键要有源源不断的年轻人流入，为可持续的人才梯队厚培“资源库”。

　　数据显示，2022年到肥留肥高校毕业生超过30万人。

　　中国科学技术大学高新校区图书中心

　　在这方面，淄博也一直在努力。7月12日，淄博重磅发布《关于进一步加强青年人才来淄留淄16条措施》，继“人才金政50条”后，全面构建青年人才来淄留淄的完整工作链条，推动更多青年人才选择淄博、留在淄博。

　　对标合肥，绕不开人。

　　合肥快速成长的背后，离不开干部能力作风的坚强支撑。

　　读懂“合肥经验”，我们的广大党员干部就必须率先行动起来，打破“惯性思维”和“路径依赖”，敢于走别人没有走过的路，爬陡坡、过险滩，敢冲锋、勇当前，闯出淄博高质量发展的新天地。