努力向上攀爬、努力克服困难、努力追求幸福。经过半年多打造——

　　淄博：“劳动之城”干劲充盈

　　□淄博日报/淄博晚报/博览新闻

　　记者 沙红翠 杨秋云 通讯员 姚锋

　　幸福不会从天而降，美好生活劳动创造。

　　2022年底我市正式提出打造“劳动之城”。半年多来，我市以一座城的名义礼赞劳动，着力建设努力向上攀爬、努力克服困难、努力追求幸福的“劳动之城”，470万淄博市民的劳动热情被点燃，他们以拼搏奋斗展现了“人好物美心齐、共促城市发展”的淄博形象。

　　在这场全城接力中，作为牵头部门，淄博市总工会将打造“劳动之城”纳入产业工人队伍建设改革总体框架中谋划和推进，优化指标体系，制定责任清单，将18项主要任务细分为150条工作措施，推动“劳动之城”建设在全市多点开花、全面起势。

　　培育“崇尚劳动”新风尚

　　思维有突破，行动有突围。

　　聚力打造“劳动淄博”，就是要在全市树牢“劳动最光荣”理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领广大劳动者焕发劳动热情、释放创造潜能，合力打造干劲充盈的“劳动之城”。

　　为此，我市制定《关于弘扬劳动精神打造“劳动之城”的实施方案》，从打造光荣、宜业、创新、和谐、幸福的“劳动之城”等五个层面进行部署规划。

　　打造光荣“劳动之城”，每一份劳动、每一位劳动者都值得尊重。

　　前段时间，山东嘉丰玻璃机械有限公司装配工人于道亮入选全市“发现榜样·三提三争见行动”榜样人物。于道亮是一名普通工人，却勇于在方寸之间发明创造，先后对20余项技术进行革新，为企业节约资金近300万元。

　　尊重劳动者，就要礼遇劳动者，这不仅是我市的优良传统，更是新时代的鲜明特征。于道亮的故事，充分彰显了我市不断提高劳动者政治待遇、培育选树典型持续向一线劳动者倾斜的决心和力度。

　　真诚礼遇劳动者，必须拓宽建言献策渠道，让劳动者的智慧及时“发声”。

　　这几天，淄博鑫泰石化有限公司电气车间主任唐行永非常高兴，他提出的“电气车间降本增效提案”被公司采纳，即将进入实施阶段，预计每年可为企业节省电费17万元。

　　鑫泰石化历来重视员工意见，起初先通过官方微信开通了“有意见‘码’上说”，仅一季度就收到合理化建议500余条，产生直接经济效益近200万元。后来，又上升为员工提案，让员工和“人大代表、政协委员”一样，郑重撰写提案，公司开会面复，大大提高了员工的主人翁意识，收到了良好效果。

　　劳动者为城市创造财富，城市为劳动者站台！

　　市总工会关心关爱劳动者，推动各级志愿服务队伍常态化开展关爱帮扶困难职工志愿服务活动，通过“夏送清凉”“冬送温暖”等方式，为奋斗在一线的劳动者送关怀。加快劳动者驿站建设，帮助户外劳动者解决“喝水难、吃饭难、休息难”等现实问题，目前已建设410家。

　　打造“兴业乐业”新生态

　　一座“劳动之城”，必须是一方兴业乐业的沃土。

　　我市工业基础厚实、动能澎湃，为广大劳动者提供了实现个人价值的优质平台。

　　今年以来，我市以创建全国公共就业创业服务示范城市为统领，不断健全就业公共服务体系，倾力打造“就在淄博”服务品牌，推出镇街、村居、银行、商圈、产业园五大场景服务模式，奋力打造“兴业乐业”新生态。

　　徐军磊，是贝朗医疗的一名普通员工，大学毕业后进入莱茵科斯特，接受电气、机械实操、程序编程等培训。“经过实训，大学生跨越了从理论到实操的尴尬期，上手快、能力强，大大缩短了企业培养成本。”德国独资企业贝朗医疗人事经理左晓旭告诉记者。

　　莱茵科斯特是国家级中小企业公共服务平台，其打造的中德智能制造产教融合示范基地，打破以学科分类的传统课程体系，形成全新的、与岗位高度匹配的“过程系统”课程体系，让学生通过一个个实景化岗位工作任务场景，练就过硬实操技能，成为跨学科、跨专业、跨行业集成人才。

　　企业创新项目事业部总监王洪磊说，基地累计服务了新华医疗、汇丰石化、鲁泰纺织、东岳集团等360余家企业，培训服务53500余人次，培训“金蓝领”高技能人才2161人，为我市“四强”产业培养、输送了大批高质量的产业工人。

　　莱茵科斯特是市总工会做强培训链的一个缩影。

　　近年来，市总工会联合当地6所职业院校成立淄博市劳模工匠学院，实施产业工人技能迭代计划，每年培训产业工人10万人次，5至6年完成一次产业工人技能迭代。推进产教融合、校企合作，分产业组建产教融合共同体，加速布局高能级科创平台，全链条提升产业核心竞争力。

　　打造兴业乐业的“劳动之城”，我市还注重锻造人才链，密集出台了“人才金政50条”“技能兴淄26条”等政策，每年精选100个劳动竞赛参赛项目，通过“政府+工会+院校+企业+市场”机制打造劳动者终身培训平台，每年培训10万余名一线员工，让劳动者在这里能充分施展才华，成长成才、出新出彩。

　　共享“和谐幸福”新淄博

　　当前，我市正全力打造崇尚劳动、兴业乐业、鼓励创造、共建共享、共同富裕的“劳动之城”，合力书写匠心筑梦、工赋淄博、人才兴淄等八大篇章。五大任务、八大篇章各有侧重又相互贯通，构成有机统一整体，最终要实现的是让全体劳动者共享“和谐幸福”发展成果。

　　和谐的“劳动之城”，畅通的沟通渠道很重要。

　　在临淄区稷下街道，有个“四方联动”职工维权中心，整合了工会、人社、司法和法庭优势资源，为劳动报酬类纠纷增加了一个解决渠道。近年来，市总工会联合市人社局、市法院建立“调裁诉”有效对接工作机制，打造“1333”劳动矛盾纠纷多元化解平台，已提供各类法律服务1万余件/次，惠及职工2.3万余人。

　　一场城市与劳动者携手奋斗、共享美好的幸福图景正在全市铺展。

　　8月6日，全市工会工作重点项目现场推进会走进博山区八陡老街，这里游人如织、业态丰富，是淄博实施“党建带工建 工建促共富”的典型样板。

　　“项目采取联合社+合作社的模式，通过盘活老街闲置房屋，建设共富工坊，全镇17家村党组织领办合作社全部入驻后，年可带动村级集体经济增收600余万元，辐射带动300余人家门口创业致富。”八陡镇东顶村党总支书记、村委会主任陈勇对老街前景信心十足。

　　在这座“劳动之城”，劳动者为城市赋能，城市为劳动者搭台。广大劳动者在淄念淄，爱淄兴淄，将个人梦想融入城市发展的火热实践。

　　当前，我市正处在爬坡过坎、滚石上山的关键期，比以往更需要弘扬劳动精神、更需要广大劳动者拼搏实干。市总工会党组书记、常务副主席邢化良表示：“我们将充分发挥承上启下、协调各方的综合枢纽作用，广泛凝聚工作合力，通过健全组织链、锻造人才链、做强培训链、打通政策链、提升价值链等‘五链融合’新路径，推动‘劳动之城’建设落地见效、开花结果，为实现‘3510’发展目标、‘强富美优’城市愿景配备高质量劳动者大军。”

　　打造“劳动淄博”，你我都是主角。