鲁中网记者 丁晓悦 通讯员 袁波

　　尊重关心老干部是中国共产党的光荣传统，老年人颐养天年是社会发展和城市文明的标志与体现。为推动老干部工作高质量发展，淄博市委老干部局实现全周期服务“制度闭环”，坚持问题导向、聚焦服务需求，以优化“供给侧”精准对接“需求侧”，让老干部感到有心、热心、暖心、贴心、放心，用不断增长的服务与奉献指数，提升老干部的“幸福指数”与“满意指数”。

　　彰显“银发力量”，发挥老干部政治优势。激发和保护老干部继续为党和人民事业奉献的政治热情。市级层面率先建立干部荣誉退休制度，涵盖组织谈心谈话、召开座谈会、颁发退休证书、开展研习培训、健康查体和融入社区等环节。全市各级每年适时举办新退休干部研习班暨荣退仪式，鼓舞他们在社会监督、思想引领、招商引资、招才引智、文化艺术等领域继续发光发热，满足他们对美好生活的新期待。以市老年大学（市委老干部党校）为例，以“离退休干部党员‘银发铸魂’工程”激活“一池春水”，创新开展289场次“常态化轮训+专题培训”“课堂教学+实践研学”“恳谈献策+志愿服务”，吸引7500余名老干部参加，荣获2024年山东省“终身学习品牌项目”。

　　坚守“第一职责”，优化老干部服务质效。强化精准思维，下足“绣花”功夫，赋能智慧养老。建立跟踪培养、多面宣传、礼遇关爱“三步联动”工作机制，推进“杏林仁爱”“桑榆正红”“银龄·玖玖”“春松·先锋夕阳”等老干部志愿服务队发挥功效。统筹运用政府公共服务、购买服务、社会服务、志愿服务、市场化服务，构建以老干部工作部门为主导，单位为依托，党组织为支撑，社区志愿者（网格员）为补充，子女为延伸的五级并联式精准联系服务机制，发放“情暖桑榆连心卡”，建立“齐航·银辉”微信群，实现24小时全天候服务，扎实推进离退休干部精准联系服务机制落实。为350余名独居离退休干部建立一对一或多对一精准联系帮扶台账，从根本上解决老干部高龄化、空巢化、失能化等问题。

　　构筑“民生工程”，聚力老干部帮扶救助。以“饮水思源”的感恩之心为老干部行务实之举。打造定期资金帮助结合日常精准服务的帮扶救助“民生工程”，锻造全生命周期服务链条。与组织、财政等有关部门积极协商，完善离退休干部及遗属困难帮扶救助办法，提高市直困难帮扶救助金，扩大救助范围，增设生活困难企业离休干部遗属专项帮扶。自2022年办法修订以来，已帮扶救助离退休干部及遗属1260人次，努力实现“应帮尽帮”。全面推行“支部+养老”互助养老机制，1832名低龄老党员与6659名高龄困难老同志结成帮扶对子，常态开展送学上门、叩门行动、窗帘约定、榻前问需等服务，以低龄“老有善为”助推高龄“老有颐养”。

　　落实“一人一策”，护航老干部医疗健康。整合多方资源，推动政策落实。畅通离休干部就医绿色通道，协调医保部门，扩大医疗保障用药范围，将住院转诊由审批制改为备案制，优化易地安置离休干部门诊药店医疗费用报销，享受“两免三优先”（免普通门诊挂号费、免住院押金，优先住院、优先检查、优先会诊）优惠待遇，破解住院转诊难、医药费垫支压力大、报销周期长等难题。落实“一人一策”，建立离休干部巡诊制度，设立专项资金，联合卫健部门，明确医院、配备团队、建立档案，定期开展上门巡诊，动态化掌握离休干部健康状况，解决医疗护理、紧急救助、精神慰藉等需求，做到小病不出家、隐患及时查、大病及时治。目前，全市已建立离休干部巡诊服务团队76支，开展健康巡诊服务万余人次。

　　关爱“最后一程”，解除老干部后顾之忧。与老为伴、为老服务，做老干部最坚实的后盾。联合6部门印发《关于进一步规范离退休干部丧葬礼遇工作的通知》，从丧事简办、生平简介、遗体送别、覆盖党旗、服务用车、吊唁慰问、丧葬补助七个方面，明确离退休干部去世送别、丧葬补助等规定和流程，有效回应了老同志的关心关切和服务单位的业务需求，为全市各部门单位服务保障老同志提供了依据遵循，全面实现了老干部服务管理的完整闭环，真正让离退休干部老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安。