鲁中网淄博10月17日讯（通讯员 薛东强）近期，中国石油淄博公司深入贯彻落实党中央和上级公司党组织关于基层党建的工作要求，在基层党支部开展“标准+特色+红色”的党建品牌创建工作，把基层党支部建设与地方传统文化融合，形成了“一支部一特色一品牌”，有效提升了堡垒的凝聚力、向心力、战斗力。

党委引领主抓，深化基层党建品牌创建

中国石油淄博公司党委对于基层党建品牌创建工作高度重视，积极引导推动各支部进行“一支部一特色一品牌”，并在核心片区党支部进行试点打造。在山东公司党委下发《基层党支部“标准+特色+红色”党建品牌创建指导意见》通知后，第一时间组织召开基层党支部“标准+特色+红色”党建品牌创建学习宣贯推进会。

要求各党支部要切实把思想和行动统一到山东公司的部署和要求上来，深刻领会吃透通知精神，把握党支部党建品牌的重要意义，牢固树立大抓基层、一抓到底的鲜明导向。并就如何推进党支部标准化打造、如何进行党支部特色化创建和品牌化打造、如何将红色基因和企业文化融入党支部阵地建设进行了部署。强调将严格按照山东公司的要求和部署，结合各自党支部的具体情况，迅速贯彻落实到具体行动中，加强基层党支部建设，着力提升党支部党建水平，将基层党支部的政治优势、组织优势转化为凝聚力、战斗力，以高质量党建引领和保障公司高质量发展迈上新台阶。

部门牵头跟进，推进基层党建品牌建设

为了推进基层党建品牌建设，中国石油淄博公司成立了党建品牌创建办公室，由综合办公室（党群工作部）牵头落实跟进。综合办公室（党群工作部）坚持双向驱动工作原则，一方面借助党建共建，带领基层党支部书记到驻地党政企业参观学习，做到“走出去、学回来”。在与华能博山白杨河电厂开展党建共建时，参观学习他们的“一支部一品牌”建设，在学习、吸收、融合、创新的基础上，形成了既有企业特色又有鲜明个性的支部阵地名称、口号、LOGO；在与建设银行淄博西城支行党建共建时，借鉴该单位的党建数字驿站建设，在机关办公楼二十一楼和二十楼党建文化长廊上，推出了党的制度“码”上看、党的声音“码”上听；在到高新区廉政教育基地参观学习时，把“算清七笔账”警示教育“搬”上了廉政文化墙，让廉政教育更加入心入脑。

另一方面，组织各片区支部进行“标准+特色+红色”创建，每个支部结合片区特点与区域特色形成支部党建品牌创建初步方案；党群工作部对方案进行汇总审核，与各片区逐个对接、逐项修改，进行总结完善提炼，形成“一支部一特色一品牌”打造建议方案；提前召开党委会，党委班子对建议方案进行再次审核，提出指导意见和建议，形成最终方案。

基层支部快速行动，“标准+特色+品牌”初见成效

中国石油淄博公司党委共有7个党支部，包含2个机关党支部和5个片区党支部。在宣贯会后，各支部快速行动推进落实，每个支部都形成了各自的LOGO、特色和品牌。

在机关党支部，第一党支部党员来自油品、非油专业线，他们是公司业务的中坚力量，发挥着带头冲锋者和服务后勤保障的双重作用，他们以“油心奋进”为品牌，LOGO由“加油机+红心”组合，油非一体、勇当先锋。

在基层片区党支部，5个党支部均把石油精神与地域文化、红色精神相融合，形成了各自的品牌特色，率先在全省创建了一批叫得响、有影响、有特色的淄博特色党支部。张店党支部以红色精神为引领融入石油精神，打造“五新四强”党支部和“张店号”红色高铁沉浸式阵地。桓台高青高党支部传承“渔洋文化”精神，以“廉”为底打造“三耕四新”党建品牌。今年来，截至目前，该支部基层微腐败为零。临淄党支部把齐文化精神融合于党建经营中，打造“八齐八强” 党支部，油品日销增幅了43%。