鲁中网淄博1月9日讯（通讯员 薛东强）员工培训工作必不可少，而能够在培训中激发员工的积极性、真正地提升员工各项业务能力至关重要。近日，中国石油淄博公司在培训中通过三项措施，来提升员工技能，受到员工欢迎。

　　温故知新。中国石油淄博公司所属加油站岗位设有站经理、值班长、营业员，每个岗位的职责不同，但是专业技能不是一成不变的，需要掌握更新的技能，才能满足正常运营需求。这就需要温故知新。对此，各个站定期召开培训班，分批次对员工进行培训，以此来提升各岗位人员的专业技能。

　　以人为镜。每名员工如果没有工作变动，基本都是站上工作。工作中面对的都是熟悉的同事，其中在现场服务和销售中，每天都会涌现出表现突出的员工。对此，中国石油淄博公司所属各站经理对于表现出色的，都会在晨会、例会中进行先进经验分享，互相学习、互相促进、共同成长。

　　站间互访。每个加油站都有自己的亮点、特色。对此，中国石油淄博公司所属各站经理经常组织员工到各站进行互访，互相学习对方的优点，取长补短、互相借鉴，来做到互相提升。

　　中国石油淄博公司实施培训“三部曲”，让员工感受到了培训的乐趣，员工参与的热情高涨，效果明显。