鲁中网记者 张琦 通讯员 薛东强

　　在高质量发展的新征程上，中国石油淄博公司将企业文化建设作为提升核心竞争力的重要抓手，通过文化引领、价值塑造、品牌打造，为企业发展注入持久动力。今年以来，该公司在经营业绩持续向好的同时，企业文化建设也结出丰硕成果。

　　党建引领，筑牢文化根基

　　淄博公司坚持把党的建设作为企业文化建设的"根"和"魂"。通过开展党建+"系列活动，将红色基因融入企业文化血脉。每月定期举办"石油精神大讲堂"，邀请老石油人讲述创业故事；在基层站点设立"党员示范岗"，让党旗在一线高高飘扬。这种以党建带文化、以文化促发展的模式，为企业高质量发展提供了坚强保证。

　　服务塑形，打造文化品牌

　　在"好客山东"的地域文化熏陶下，淄博公司创新推出“暖心服务”文化品牌。各加油站结合区位特点，打造差异化服务：城区站提供“快捷无忧”服务，国省道站打造“司机之家”，景区站推出“旅游驿站”。特别是结合淄博烧烤热点，创新“加油+旅游”服务模式，让文化品牌真正成为连接客户的桥梁。

　　人才强企，厚植文化沃土

　　淄博公司实施“文化育人”工程，建立分层分类培训体系。通过"师带徒""技能比武""创新工作室"等形式，培育新时代石油工匠。开展"最美石油人"评选，树立先进典型，让企业文化在员工心中生根发芽。

　　创新驱动，激发文化活力

　　在数字化转型浪潮中，淄博公司以创新文化引领发展变革。建立“金点子”征集制度，鼓励员工建言献策；设立创新奖励基金，激发全员创新热情。今年已实施基层创新项目12个。

　　“文化是企业的灵魂，是推动高质量发展的内生动力。”中国石油淄博公司负责人表示，未来将持续深化企业文化建设，让文化“软实力”真正转化为发展“硬支撑”，为打造世界一流企业贡献力量。