近日，三位来自民营企业的专家当选中国工程院院士的新闻，引发广泛关注。中国工程院“民企院士”的数量已累计达到九位，今年单届就新增三位，体现了国家对民企科技成果和科技人才的认可和鼓励。

　　创新评价体系更加注重市场导向、产业需求，是顺应时代的必然选择，也是制度层面的主动作为。评选机制更注重“实战能力”与“产业贡献”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”改革正在进一步深入。这将为民企创新注入强劲动力，让活力充分涌流。

　　当下，民营企业的科技创新进入“爆发期”。民营企业贡献了70%以上的技术创新成果，涵盖了80%以上的国家专精特新“小巨人”企业和90%以上的国家高新技术企业。从华为“天才少年”计划点燃的星星之火，到比亚迪万人研发团队汇成的燎原之势；从大疆引领全球无人机市场，到宁德时代在动力电池领域一骑绝尘，再到DeepSeek挑战AI巨头垄断地位……它们共同奏响了我国科技自立自强的时代强音。

　　当然，民企创新与人才发展仍面临诸多“成长的烦恼”。部分民企“引才难、留才更难”，地域限制、发展空间模糊、激励机制不完善等问题，导致核心技术人才频频流失；知识产权维权“举证难、周期长、成本高”的困境，让不少民企陷入“创新投入大、仿冒成本低”的尴尬境地，挫伤了研发积极性；融资难、政策落地不精准等问题，也让一些中小科技企业的创新之路步履维艰。这些痛点若不破解，不仅会制约民企自身发展，更会影响国家科技创新体系的整体效能。重视民企科技人才与创新，不能停留在口号上，而要落实为全链条、多维度的制度保障。

　　上个月，山东省印发《关于支持民营企业科技创新的若干措施》，推出19条务实举措，提升民营企业科技创新能力，因地制宜发展新质生产力，赋能民营经济高质量发展。这是省级层面首个专门聚焦民营企业创新的系统性支持政策，涵盖了支持民营企业参与科技创新决策、担纲重大科技任务、加速科技成果转化、增强产业核心竞争力等7个方面内容。尊重民企、鼓励创新、成就人才，是山东给企业和人才的“定心丸”，也是重塑未来竞争力的“先手棋”。

　　在建设科技强国的征程上，必须充分激活民营企业这支充满活力的生力军。让更多民企在科技攻关重任中“挑大梁”，让扎根产业一线的科研人才有机会大展身手，充分发挥民营企业敏锐的市场洞察力、高效的成果转化能力，为创新体系注入源源不断的市场“活水”。

　　大国竞争的赛场在科技，科技竞争的核心在人才。当民企这片广袤的“创新田野”得到更充足的阳光雨露，蕴藏于其中的无数“创新种子”必将破土而出！

　　记者 王雨萌