鲁中网记者 张琦 通讯员 薛东强

　　今年以来，中国石油淄博公司立足员工需求，以“健康守护、难题破解、温情传递”为核心，从“三维”发力打造有温度、有实效的“幸福工程”，将企业关怀融入员工工作生活的方方面面，在保障员工福祉的同时，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

　　健康守护：筑牢员工“幸福基石”

　　“健康是员工奋斗的底气，也是企业发展的根本。”中国石油淄博公司始终将员工健康放在“幸福工程”的首位，以“体重管理年”活动为抓手，推出“一秤一尺一日历”健康管理举措——各部门、站点配备体重秤与腰围尺，发放健康日历，鼓励员工每日记录体重、腰围变化，自主制定锻炼计划。为激发员工参与热情，公司还开展“健康达人”评选，对坚持锻炼、健康指标改善明显的员工给予表彰，让健康生活理念深入人心。

　　难题破解：架起干群“连心桥梁”

　　“员工的‘急难愁盼’，就是我们工作的‘重中之重’。”中国石油淄博公司坚持问题导向，建立“员工诉求快速响应机制”，通过座谈会、线上意见箱、基层走访等多种渠道，精准收集员工在生活、工作中遇到的困难，确保“事事有回应、件件有着落”。在生活帮扶方面，分公司延续“夏送清凉、冬送温暖”传统，夏季为一线员工送上防暑降温物资，冬季配备保暖设备；针对大病员工，启动“大病互助基金”，减轻医疗费用负担；每逢节假日，组织慰问困难员工家庭，送去米、面、油等生活物资。基层党支部更发挥“领头羊”作用，开展“一对一”帮扶：有的支部帮助异地员工协调住宿，有的为家庭困难员工子女联系助学资源，真正实现从“输血式”救济到“造血式”帮扶的转变。在工作保障方面，分公司聚焦员工工作痛点，优化工作环境与流程。为加油站员工增设休息间，配备微波炉与饮用水；针对员工反映的“培训机会少”问题，推出“线上+线下”培训体系，涵盖业务技能、安全知识等内容，助力员工成长成才。这些举措让员工切实感受到“企业把我们放在心上”，干群关系愈发紧密。

　　温情传递：构建“三维幸福共同体”

　　“让员工感受到家的温暖，才能让‘幸福工程’更有温度。”中国石油淄博公司创新推出“企业-员工-家庭”三维联动关怀模式，将组织温暖延伸至员工家庭，让关怀不止于工作。

　　在员工人生关键节点，分公司总会送上“及时雨”：员工结婚，组织送上祝福贺卡与纪念品；员工生育，派人上门慰问；子女升学，给予助学奖励。

　　“舌尖上的幸福”更是“暖心工程”的重要一环。分公司开展“幸福食堂”建设，组织美食比赛，鼓励厨师创新菜品；严格遵循“减盐、减油、减糖”原则，按季节调整菜谱，春季增加清热菜品，冬季推出滋补汤品，每周公示食谱，根据员工反馈及时调整；针对少数民族员工，设立“特色窗口”，提供符合饮食习惯的餐食。如今，“在公司食堂吃出家的味道”已成为员工的共识，餐桌上的烟火气，也成了凝聚人心的“粘合剂”。

　　从健康守护到难题破解，从温情传递到价值认同，中国石油淄博公司的“幸福工程”不仅提升了员工的幸福感与归属感，更转化为企业发展的强大动能。如今，员工干事创业的热情高涨，团队凝聚力、战斗力显著增强，企业与员工同频共振、双向奔赴，共同书写着高质量发展的新篇章。