鲁中网记者 张琦 通讯员 薛东强

　　2025年，中国石油淄博公司党委紧紧围绕生产经营大局，充分发挥工会、共青团等组织作用，以“家文化”工程聚人心、以群众性“争先”工程激活力、以“青”字号创建工程树品牌，扎实推动“三个工程”落地见效，为分公司提质增效和高质量发展注入强劲动力。

　　抓实“家文化”工程，让企业“暖起来”

　　中国石油淄博公司始终坚持将员工作为一切工作的出发点和落脚点，持续推进“家文化”建设，不断增强员工的归属感、幸福感。全年累计为14座加油站配送电热锅、洗衣机、冰箱等“五小工程”物品37件，切实改善一线员工工作生活条件，员工满意度达100%。

　　通过线上线下相结合的方式，中国石油淄博公司开展了形式多样的文体活动，“书香三八”阅读会营造学习氛围，“提质增效”主题演讲汇聚智慧，“厨神大赛”展现生活情趣，“机关微锻炼”倡导健康理念，有效丰富了员工业余生活，让基层站点真正“亮起来、动起来、活起来”。

　　在关爱帮扶方面，中国石油淄博公司持续完善长效机制，扎实做好“四心帮扶”，深化“金秋助学”，全年共慰问员工15人次，帮扶困难员工8人次。通过坚持“四必访五必谈”、“一人一事”思想政治工作法，推动“五级全覆盖”沟通制度落实，党委班子成员深入基层一线，面对面倾听意见，实打实解决问题，真正把组织的温暖送到员工心坎上。

　　抓实群众性“争先”工程，让创新“活起来”

　　围绕中心工作任务，中国石油淄博公司广泛开展“两化三引三治四效”劳动竞赛、提质增效专项竞赛、扶贫助农销售竞赛等活动，搭建员工建功立业、成长成才的广阔舞台，有效激发了全员争先创优的勇气和决心。

　　针对生产经营中的重点难点问题，中国石油淄博公司鼓励员工献计献策，组织开展“油你油我岗位建功”、“金点子我来提”等创新创效活动。一线员工立足岗位，提出了一系列提升效率、优化服务、节约成本的“金点子”，将创新智慧转化为推动公司发展的实际成效，形成了人人参与创新、人人贡献智慧的生动局面。

　　抓实“青”字号创建工程，让品牌“亮起来”

　　中国石油淄博公司高度重视青年工作，全面推行“团委委员联系团支部、团干部联系青年”工作机制，为青年成长进步搭建平台。通过持续开展青年文明号、青年大讲堂、青年志愿服务、青年创新创效等活动，促进青年员工综合素质不断提升。青年志愿服务品牌建设成效显著。党团员带头组成助力乡村振兴展现了石油青年的社会责任，充分彰显了石油青年的担当。

　　此外，中国石油淄博公司积极升级“爱心驿站”，着力打造“户外劳动者驿站”，为环卫工人、货车司机、外卖骑手、交警、快递员等户外劳动者提供休憩场所。全年共建设21座站点，以实际行动践行“为爱加油”理念，持续做强“四爱”文化品牌，有效提升了企业的品牌影响力和社会美誉度。

　　中国石油淄博公司党委通过抓实“三个工程”，不仅激发了企业内部创效活力，更凝聚了广大员工同心奋斗的合力，为公司在高质量发展道路上稳步前行奠定了坚实的基础。