鲁中网淄博11月20日讯（通讯员 王媛媛）淄川农商银行深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，不断加强青年员工培训、推进发展规划、落实关心关爱政策，助力青年员工成长。

　　加强培训，提升员工综合素质。一是组织业务理论知识系列培训。组织合规知识、信贷业务、厅堂服务等业务培训，引导青年员工全方位了解基本业务制度，熟悉基本业务操作流程及重点岗位要求。二是加强业务技能培训。营造“学业务、比技能”的学习氛围，采取“理论培训+实际操作”的模式对点钞、计算机传票算、微机资料录入等五项业务技能进行培训，组织业务技术比赛，鼓励青年员工参加，强化技能提升，两名青年获得“全省农商银行创新创效劳动竞赛标兵”荣誉称号。三是开展多样化培训。开展服务礼仪培训、应急救护知识培训、营销能力和服务意识提升培训、健康知识培训等，提升青年员工综合素质和营销能力。

　　推进发展，加强青年员工职业发展规划。一是制定《淄川农商银行青年员工综合培训方案》《淄川农商银行职业发展规划管理办法》等制度办法，对青年员工综合培养进行进一步规范。二是抽调青年员工跟班学习。抽调部分青年员工到相关部室以干代训的方式跟班学习，选拔青年员工转岗客户经理，多岗位锻炼助力新员工全面成长。三是落实后期跟踪，精准管理发展规划。对新员工建立成长档案，包含入职感悟、带教辅导老师和支行评价等，每半年跟踪建档一次，跟踪建档3年。在带教辅导阶段引导青年员工主动递交入党申请书，积极向党组织靠拢。

　　落实关心关爱，增强青年员工归属感。一是加强“五小”建设。配备培训电教室、技能训练室、图书室，以及宿舍、食堂、浴室等后勤保障场所，设立健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球馆等多种文体活动室，让青年员工感受单位的温暖。二是打造“职工书屋”“王军凯工匠人才创新工作室”让新员工加强学习、实践创新，增强凝聚力。三是积极发挥新员工的优势，体现自身价值。组织参与“劳动创造幸福”趣味运动会、“弘扬大挎包优良传统展现新时代农商风采”健步走等活动，丰富了业余生活，展现了淄川农商银行青年员工积极向上的精神面貌。四是开展“活力团建”及红色教育，增强了新入职员工的幸福感和归属感。组织青年员工辩论赛、说辞大赛、农商节气说等活动，组织新员工到马鞍山红色教育基地研学，为青年员工提供“大舞台”，助力提升综合素质。