鲁中网淄博4月18日讯(通讯员 徐哲 王媛媛) 近年来，淄川农商银行深入贯彻“以员工为中心”的人性化管理，高质量建设“五大家园”，在增进员工福祉的同时，助力全行持续健康发展。太河支行党支部念好“五字决”，积极努力争创群众认可，员工满意的特色支行。

　　“严”字为头，打造求真务实的精神家园。切实加强思想引领，强化党员思想引领，严格落实“第一议题”制度，每月开展谈心谈话，进行“两项监督”严肃开展批评和自我批评，切实保证组织生活会、“三会一课”等组织生活质量和效果。每月组织四次集中学习，把最新的材料文件打印出来，党支部书记带领学习，深入开展思想政治教育工作。每月固定开展主题党日活动，进行“我为群众办实事”，“学习榜样”等特色主题活动，积极弘扬社会主义核心价值观，引导员工践行“大挎包”优良传统，争做新时代农信人。

　　“学”字为先，太河支行打造人人爱学习的学习家园。建立健全学习保障机制。用好“农商银行网络学院”等平台载体，积极学习“大挎包”优良传统。用好《“大挎包”里的故事》等教育书籍和先进代表视频资料，定期给党员进行大挎包故事讲解，日不断开展农商银行历史传统、企业价值观、经营使命、企业精神等活动，汲取养分精华，增进员工对单位的认同感、自豪感。利用“学习强国”“灯塔—党建在线”等网络平台，将最新理论，学习应用到日常工作中。

　　“干”字为重，太河支行打造充满活力的工作家园。为营造良好工作氛围。积极对接共建单位。在过去一年中与黑山村、峨庄卫生院、太河学校等单位开展社保卡进村进企业活动，各位党员积极参与其中，员工也积极响应，人人争做服务群众的先锋队。在日常工作管理中，实行全面目标管理。总部下达的目标任务、考核办法和活动方案，党支部班子先吃透、弄懂，再根据支行情况细化“二次考核”制度，充分调动工作积极性。

　　“暖”字为要，太河支行积极打造温馨幸福的生活家园。定期收集、整理员工需求。坚持打造“有温度、有情怀”的家园文化，开设了员工活动室、职工宿舍，不断优化员工工作环境和生活环境，提升员工的满意度和幸福感。

　　“廉”字为荣，太河支行打造作风正派的廉洁家园。在日常的工作当中，每月都做好“两项监督”，严格组织生活制度。开展经常性谈心谈话，及时了解员工的思想状况和日常行为，党支部书记每月跟支部党员谈心谈话一次，及时了解党员工作、生学习等情况。着力打造相互提醒、相互监督，清风气正的廉政家园。

　　“五大家园”的建设，让职工切实感受到“家”的温暖，凝心聚力，为农商行高质量发展提供了坚实的保障。