“通过调研了解，2024 年后，淄博将进入新生代企业家接班高峰期。企业管理的传承、文化的传承，特别是经营的传承已经迫在眉睫。面临当下“创一代”企业的“接班潮”，加强新生代企业家培育，构建传帮带辅导机制势在必行。 ”淄博市政协委员，山东聚米控股集团党支部书记、董事长任纪学建议，弘扬新时代企业家精神，推深做实新生代企业家培育工程，开展经营管理人才精准培训，推动优质本土企业“青蓝接力、基业长青”。

　　他建议，由淄博市相关部门、青企协等联合牵头组织成立相关委员会（协会组织）。主要负责青年企业家培养、选拔，培训等各项事宜，以此推 动工作规范化、高效化开展。 进一步完善培养机制与保障制度，尽快出台关于新生代优秀企业家培养政策（机制），为淄博市培养青年企业家提供制度保障。具体可采用导师与学员选拔机制，明确导师与学员为自主与自愿并结合推荐及自荐的方式。导师及学员的推荐由相关部门推荐，应重点考量“创一代”企业家的 经营业绩与行业知名度、影响力；优先从淄博市国家级制造业单项冠军企业、行业领军企业的创始人中筛选，同时兼顾不同行业领域的代表性，确保导师资源的多元化与全面性。并且面向全市新生代（接班人）或是正在创业中的新生代企业家开展报名工作，推荐或自荐的青年企业家应品德端正，诚实守信，具有较强的社会责任感和创新意识。

　　同时，可双向选择结对，设置专门的交流互动环节，导师与学员进行面对面交流沟通，双方在充分了解彼此需求、理念和期望的基础上进行双向选择。最终根据双方意愿进行合理调配与确认，结成师徒对子。

　　此外，任纪学建议，可以多种活动形式制定课程体系，比如每月组织两次集中培训，培训课程分为通用模块与专业模块，还可按季度安排企业实地考察学习活动，组织学员到导师企业或行业内标杆企业进行参观学习，让学员在实践中学习先进经验与管理模式。

　　任纪学还建议，通过完善考核与奖励机制，对于学员成绩优异者颁发“优秀学员”证书，由政府相关部门、协会联合颁发结业证书，结业学员将纳入淄博市青年企业家人才库，享受长期跟踪服务与政策支持，为淄博民营经济持续 发展注入源源不断的动力。

　　大众日报淄博融媒体中心两会报道组