爱东营讯 近日，市劳动人事争议仲裁院审理的一起孕期女职工劳动争议案引发广泛关注。职工徐女士不仅通过仲裁程序成功维权，还在仲裁员帮助下获得新工作岗位，实现权益保障与职业发展的双突破。这一案例正是我市创新打造女职工维权服务体系的具体体现。

　　为切实维护女职工合法权益，我市多措并举，积极探索新模式，构建女职工维权服务新格局。

　　多部门联动，构筑维权屏障。市劳动人事争议仲裁机构联合司法、法院、总工会、妇联等部门，联合发力，建立6个女职工维权工作站，专设女职工维权窗口，配备30名专职或兼职工作人员轮岗服务，通过“快立、快调、快审、快结”机制，年均处理女职工劳动争议案件300余件，调解成功率达到80%以上，仲裁终结率达到90%以上，绝大部分女职工劳动争议案件化解在调解仲裁环节，高效的维权服务让女职工安心、放心。

　　创新机制，构建维权服务新生态。市劳动人事争议仲裁院积极探索“调解仲裁+”新模式，切实保障女职工合法权益。

　　调解仲裁+就业帮扶。在仲裁流程嵌入职业指导服务，设立“职业加油站”，通过“仲裁员+就业顾问”联动机制，已为500余名女职工提供岗位对接和技能培训；

　　调解仲裁+云端服务。开发“黄河口云仲裁”平台，创新在线调解、庭审服务，破解孕期、产期、哺乳期女职工出行难题，在线案件调解成功率达77%；

　　调解仲裁+劳动监察。建立“联合接访+联动处置+联席研判+联建预警”机制，2024年联合处置12起群体性争议，为女职工追回欠薪500余万元。

　　法治宣教夯实维权根基。市劳动人事争议仲裁院打造“冯案说法”“徐徐道来”等普法品牌，编印女职工劳动权益保障政策汇编，依托“人社惠企政策直通车”开展女职工劳动权益保障政策线下宣传70余场次，常态化开展以案释法、公开宣裁、政策进企业等普法宣传活动，答疑解惑女职工劳动维权问题，指导企业规范用工，共同提高女职工劳动维权意识和能力。企业职工刘女士在观摩庭审后感慨：“仲裁过程专业规范，仲裁员专业细致且平和耐心，摆事实，讲法理，女职工到仲裁部门维权就像回到了娘家。”