时光荏苒，岁月如歌。

　　当晨光轻吻窗台，我们用日子作笔，

　　绘下一幅名为成长的画卷；

　　当童言萦绕耳畔，我们以耐心为弦，

　　弹奏一曲名为守护的乐章；

　　当四季悄然流转，我们携团队之手，

　　耕耘一片名为希望的园田。

　　这一年，是爱与光交织的日常，

　　是汗水与微笑共酿的芬芳。

　　让我们一起走近2025年度

　　实验幼儿园教育集团的“独家记忆”。

　　在区教体局党组的领导下，博山区实验幼儿园教育集团全面贯彻落实国家教育方针政策，时刻牢记“为党育人，为国育才”的初心使命，坚持以《3至6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》等文件精神为指导，以“创新管理模式试点园”“教科研创新项目”“幼儿园‘丰・彩’课程体系建设”“教师梯次培养创新项目”“家校协同育人示范校”五大创新项目为抓手，圆满完成2025年度各项工作任务，取得了理想的工作成绩。

　　本年度，幼儿园成功入选全国“生态友好幼儿园”项目首批试点园，先后荣获2025年中小学教师数字素养与技能提升活动“校级优秀组织单位”，教育强国建设语言文字综合改革试点分解任务淄博市试点分解任务成员单位，2024年度学校安全工作先进集体，山东省学前教育区域联动发展共同体成员单位，全市第三批幼儿园城乡结对发展和镇村一体化管理工作典型，全市教育系统优秀党建品牌，2025 中小学教师数字素养与技能提升活动淄博市优秀组织单位，淄博市“无废细胞”建设名单（第二批）无废学校，2024-2025学年度教育科研工作先进单位，2024年全区竞技体育工作先进集体，2023-2024学年度博山区幼儿园办学质量优秀单位等荣誉称号。

　　强化党建品牌引领，融合立德树人实践

　　2025年，我园党支部在中共博山区委教育工委的正确领导下，团结全体党员干部与教职工，充分发挥党建示范引领作用，以“焦童花开，朵朵精彩”党建品牌为依托，持续完善工作机制，筑牢红色育人链条。党员教师讲微党课、开展读书会，青年教师讲堂，让教育融进日常。通过红色课程设计实施、红色研学、红色主题活动等途径开展幼儿红色教育，实现红色文化传承。党代表工作室完善“固定+流动”轮值工作法，为园所、家长、教师解决实际问题80余件。幼儿园荣获淄博市优秀党品牌、淄博市微党课大赛一等奖、2024年度教体系统“五星党支部”“五星党组织”等荣誉称号；参加教体系统“情景党课”展演荣获特等奖，并成功承办区教体系统党建现场会。

　　深化教研机制建设，提升教育教学质量

　　2025年，我园秉持“教科研双驱赋能：教师专业成长加速度”的理念，依托集团教研体系，深化园长引领、团队协作、名师工作室辐射的多元教研模式，以“月主题引领、常态化推进”为路径，持续开展高品质园本教研。聚焦“自然+”课程深化、游戏活动优化、一日生活教育实践等核心议题，常态化举办跨园教研开放日、专题研讨及案例分享会，通过“问题共诊、经验共享、策略共研”的联动机制，促进集团内各园所教学理念同频、方法互鉴、质量共进，有力助推教师专业成长。一年来，幼儿园成功入选全国“生态友好幼儿园”项目首批试点园，在2025年全国游戏课程化案例征集活动中荣获优秀组织奖，积极参与教育强国建设语言文字综合改革试点淄博市分解任务，在淄博市“书香校园”建设典型案例评选中斩获幼儿园组一等奖，市级优秀教育案例评选中6件作品分获一、二、三等奖，并在市级优秀教研成果展示活动中作专题发言，教研实力与实践成效获广泛认可。

　　完善园本课程体系，支持儿童全面发展

　　2025年，我园以“丰·彩”教育理念为引领，坚定“儿童发展”导向，首创并践行“回归自然、回归生活”的双回归育人理念，致力于培养完整儿童。通过三维度构建课程框架，编制在地化实施方案，鼓励教师与幼儿双主体参与、多元呈现，系统破解课程实践难题。课程建设上，持续深化“一园一品”内涵，以生态化、生活化、游戏化为路径，创新实施“主题+项目化”双螺旋模式，支持幼儿在亲自然、爱社会、慧生活的过程中全面发展。我们坚持教科研双驱赋能，推动教师专业成长进入“加速度”。依托集团教研体系，深化“园长引领、团队协作、名师工作室辐射”的多元教研模式，以“月主题引领、常态化推进”为路径，聚焦“自然+”课程深化、游戏活动优化等核心议题，通过跨园开放、专题研讨、案例分享等形式，构建“问题共诊、经验共享、策略共研”的联动机制，有效促进了集团内各园所理念同频、质量共进。教科研实践结出丰硕成果：我园成功入选全国“生态友好幼儿园”首批试点；荣获2025年全国游戏课程化案例征集“优秀组织奖”；在淄博市“书香校园”建设典型案例评选中斩获幼儿园组一等奖；多项教育案例在市评选中获奖，并在市级教研成果展示中作专题发言，彰显了扎实的教研实力。

　　加强教师专业培养，夯实队伍能力基础

　　2025年，我园教师发展中心锚定高素质教师队伍建设目标，创新实施“名师带动、骨干提升、青年培优”三位一体发展战略，着力打造学习型、实践型、研究型、创新型“四型”教师队伍，成效显著。依托教师梯次培养创新项目，对教师合理分层，通过定目标、创新举措，在队伍建设方面，分层分类培育机制精准发力，教师专业能力全面提升。定制“五星教师”梯次认定方案，设置“教研、班级管理、课程建设”等7类学习模块，教师自主选学。集团每月组织专项教研1次、能力培训2次；分园开展培训2次，覆盖教学观摩、案例分享等，教师基本功评比常态化。5个园所获评区“书香校园”称号；颜山园、人民路园分别获评淄博市“书香校园”案例一二等奖；两个园所全年共有3人入选市级优秀教师选树名单，1人获评市级教学能手；5个优课获评市级优课；9人次斩获国家级教学案例奖项，1人次荣获省级短视频案例奖项，68人次摘得市级各类教学奖项，100人次荣获区级教学奖项。系列成果彰显了教师队伍扎实的专业素养与教学实力，为教育质量提升筑牢了人才根基。

　　推进园本科研实践，增强改革发展动力

　　2025年，我园教科研中心坚持教科研融合发展理念，秉持“人人有课题，人人有研究”的工作原则，以问题为导向，引领教师聚焦教学难点，深耕科研领域。依托教科研创新项目，教科研中心紧密围绕教学实际问题，指导教师精准选题、精心打磨、规范申报，营造了全员参与、全域覆盖的科研氛围。全年科研成果丰硕：荣获2024-2025学年度教育科研工作先进单位，1项中国学前教育研究会课题结题，1项省规划课题、1项基础教育教学改革项目顺利通过中期检查，2篇论文在省级期刊发表；1项市规划课题结题；2项区级规划课题圆满结题，4项区级规划课题成功立项；7项集团级课题顺利完成立项开题。教科研工作的深入开展，有效促进了教学实践与理论研究的良性互动，为幼儿园教育教学创新注入了持续动力。

　　营造团结协作氛围，共建和谐育人环境

　　2025年，我园充分发挥工会桥梁纽带作用，通过组织师德学习周、师德建设教育月、专项培训及“闪闪发光的我们”教师风采视频拍摄，全面提升教职工素养。切实履行教代会民主管理职能，园内重大事项均经教代会审议或代表参与商议，保障教职工知情权、参与权与监督权。同时，积极开展妇女节团建、教师节联欢、元旦联欢等文体活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。在权益维护方面，组织健康体检、省二院义诊，慰问困难教职工，参与爱心慈心一日捐，扎实为教职工办实事、解难事。年内，教师在各类比赛中表现突出：在“三字一话”教学基本功大赛中，2人获市一等奖、4人获市二等奖，1人获区特等奖、4人获区一等奖、8人获区二等奖；1人获淄博市师德征文一等奖，充分展现了团队的专业风采。

　　优化后勤服务管理，守牢校园安全底线

　　2025年，我园以“生命至上、健康为本”为核心，系统推进后勤保障工作，全力构筑幼儿安全、营养、健康全方位防护体系。在安全方面，坚守“安全第一”原则，通过升级安全管理机制、强化安防队伍建设、常态化开展“1530”安全教育与应急演练，并深化家园警联动，切实筑牢生命屏障，荣获2024年度学校安全工作先进集体，多人取得消防操作员证书及优质课奖项。在膳食管理上，坚持以“安全、营养、优质”为导向，建立三级责任体系，严格把好食材准入、加工制作与餐具消毒关，依托科学带量食谱与创新菜品提升膳食质量，家长伙食满意率超95%，陪餐整改率达100%，成为全区幼儿园食堂营养健康工作标杆。在健康管理中，贯彻“预防为主”理念，构建幼儿健康数据库与重点儿童档案，落实晨午检、传染病防控与个性化膳食管理，并通过培训与竞赛提升保育队伍专业能力，形成家园共育合力，持续优化幼儿成长环境。全年后勤工作协同并进，为幼儿在园安全、健康、快乐成长奠定了坚实基础。

　　推动数字化转型，赋能教育创新实践

　　2025年，我园围绕“数字赋能幼教，创新驱动成长”目标，聚焦教师数字素养提升、信息化教学融合、优质案例培育及网络安全保障四大重点，扎实推进各项工作。幼儿园荣获2025年中小学教师数字素养与技能提升活动“校级优秀组织单位”及“淄博市优秀组织单位”；10人分获该活动示范教学成果奖与优质教学成果奖；12人分获淄博市教师数字素养提升实践活动二、三等奖；1人在淄博市2025年教育信息化市级公开课暨工作交流中作专题发言。数字赋能为园所教育数字化转型与创新发展奠定了坚实基础。

　　注重人文关怀培育，凝聚园所发展合力

　　2025年，集团以“五共进”机制领航，围绕管理、教学、师资、资源、财务五项创新，系统深化集团化管理新样态，推动集团整体治理焕新颜。我们坚持以人为本，将人文关怀融入管理体系，创新推行“1+X”月度会议与“三清单”闭环机制，提升治理效能；积极打造“最美书屋”“教职工之家”，成立多样化社团，推动工作、学习与生活深度融合。党代表工作室通过“固定+流动”服务模式，搭建为民便民全天候平台，累计开展家长课堂30余次，提供法律援助2起，谈心谈话90余人次，走访特殊家庭15户，群众满意度达100%。同时，依托“五共进”机制，进一步深化集团化办园，在原有协同体系基础上，创新实施星级教职工与星级园所“双项评定”：星级教职工评定覆盖教师专业发展全周期，通过过程性评价促进梯队成长；星级园所围绕10个维度、67项指标进行量化评估，实现动态管理和优质均衡发展。

　　深化家园共育合作，提升协同育人实效

　　 2025年，我园以制度赋能，完善体系为基础，深耕“家校协同育人示范校项目”建设工作，创新构建并落实“文化+参与”课程、分层家长参与机制及轻量化理念传播体系。在实施路径上，通过人才赋能，组建导师团队、强化教师训练，系统开展必修、选修、特色家长课堂及多维教师培训；同时以课程赋能，打造“1+3+N”课程模式为核心，持续优化家长教育内容体系。通过规范制度体系、多元家长参与及每日教育早报等常态化举措，家长育儿能力与参与度大幅提升，幼儿综合素养全面发展，家园协同合力充分凝聚，形成线上线下融合的资源矩阵。项目在课程构建、家长参与、成果转化方面突出示范性、创新性，为同类园所提供了可复制、可推广的系统经验。

　　新岁将至，我们愿继续：

　　做晨曦中的守护者，让每一声啼哭都找到安心的归处；

　　做岁月里的耕耘人，让每一寸成长都沐浴温暖的阳光；

　　做星海间的点灯师，让每一段童年都拥有璀璨的远方。

　　让我们怀揣这一年的星光与晨露，

　　共赴下一场山海，静待下一树花开。

　　2026，故事待续，美好常新。