为切实落实国家、省关于“技能强企”和“技能照亮前程”专项行动的部署要求，赋能淄博市重点产业发展。记者从淄博人社部门获悉，技能生态链97名“金蓝领”技师顺利取证。

　　8月份以来，淄博市人社部门试点开展了技能生态链“金蓝领”技师、高级技师培训工作，依托新医药产业链“链主”企业山东新华制药股份有限公司，面向链上企业职工开展技能培训，着力优化面向产业链的技能人才供给机制。目前，已完成120个课时的理论培训、90个课时的实操培训及技能评价发证工作。101名参训职工中，97人考核合格，顺利取得高级技师、技师证书，为新医药产业链企业技能带头人培育增添了新力量，产业、教学、评价融通的技能生态链建设完成初步探索。

　　精准锚定重点产业链企业职工。依托淄博市重点产业链建设技能生态链，是推动技能人才培养更加精准高效的有效举措，利于发挥“链主”企业离产业近、知产业深的优势和专家师资、场景平台、设备场地等方面的条件，实现产业链上下游、左右岸企业职工技能交流合作。承担本次试点培训的山东新华制药股份有限公司，作为新医药产业链“链主”企业，除本企业职工外，还面向山东新华医疗器械、荣昌制药（淄博）等链上企业职工开展了培训并考核发证。

　　精准定位企业核心工种技能带头人培育。培训工种方面，以产业链核心工种药物制剂工、化学合成制药工为主，聚力推动关键岗位技能人才水平提升。培训等级方面，以企业技能带头人为主要对象，培训技师82人、高级技师15人，聚力推动企业技能人才“金字塔”塔尖更高。

　　实现产业企业、培训教学、考核评价全链条贯通。以山东新华制药股份有限公司为代表，同时具备“链主”企业、技工学校办学主体（企业培训基地）、自主评价资质等条件的企业，依托“金蓝领”评价渠道，在产业链内部实现产教评衔接融通。

　　下一步，淄博人社部门将积极探索更多技能生态链建设场景，支持技能生态链（工业机器人）培训参与省级“揭榜领题”重点培训项目申报；积极推动建立更加高效的资金使用机制，鼓励政府补贴一点、企业投入一点、职工付出一点，以政府资金“撬动”更多企业和社会资本发挥作用，实现技能人才培训叠加效应。

　　（大众新闻·鲁中晨报记者 刘文思）