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针对社会关注的“美甲师还得政府发资格证书现象”,人社部官网日前发布通知表示,目前还有个别地方违规将美甲师等水平评价类职业资格与就业创业挂钩,要求停止美甲师职业资格考试鉴定发证活动。
记者调查发现,尽管美甲师已不用考了,但包括酒店客房服务员、计算机操作工等常规工种,仍需考取职业资格证才能上岗,职业资格考试成了部分职业技能鉴定部门的创收渠道。
淄博消费信息
2015年10月19日星期一
农历乙未年九月初七
本期导读
【职场指南】
◆三种不能成立的跳槽理由
【职场攻略】
◆职场新人如何向上司提建议
【职场健康】
◆职场女性如何衡量自身健康
【职场心理】
◆职场人怎么突破环境压力
【明日天气】
淄博晴间多云,南风2~3级,12~26℃
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■职场指南
【三种不能成立的跳槽理由】
◆累了、倦了、一冲动说走就走
辞职本身不是问题,问题是跳槽了状态就会好吗?如果幸运找到了还好,如果一直找不到怎么办?其实,适应力本身就是一种很重要的职场能力,锻炼自己的适应能力是职场发展的基础。很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。
◆无法融入团队,总是被孤立
其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。其实,积累在平时,接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯,多为同事做些分外事,小动作顶大用啊。
◆上司跳槽我也跟着跳
身在职场,有两个点一定不能弄错,跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视。职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则,你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。
■职场攻略
【职场新人如何向上司提建议】
在提建议之前,首先要摸清背景情况,事先向了解既往情况的老员工虚心请教,避免“哪壶不开提哪壶”的情况发生,要搜集数据和事实材料,如果领导对此事比较感兴趣,他问你而你答不上来,你的建议就提瞎了。
汇报的语气、场合等细节因素也很重要,别因为“横空出世”的建议让领导措手不及、进退维谷。要对建议的未来进行预期,如果该建议不被接受,那算结束了;如果接受了,会出现什么结果,因为你要对这个建议的结果负责的。另外,还要考虑好你是否有提建议的资格,这不是法律上的资格,法律上谁都有资格,这里说的是心理资格,你自己的工作是否卓越,你自己的本职工作做不好,实际上就失去了提合理化建议的资格,因为领导不信任你,人微言轻。
向老板提建议最好要用书面形式,在建议里面要充分表达自己的思想,而且又要非常的简明扼要,不要花样文章,要能经得起推敲。不能用口头形式,口头表达一定不充分,而且不能保证领导当时在专心听你的叙述。
同时还要注意提建议的时机与技巧,“多献可,少加否”。就是说,“由于什么不对或不行,所以我觉得应该怎么样”,这种因果关系的建立我觉得是愚蠢的,原来的东西好不好、行不行,这不是你应该评价的,不需要你评价;你要是觉得这事应该怎么办,你就直接说,这样就比较容易让人接受。
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