鲁中网记者 李庆宇 王钰程

　　人才兴则城市兴，人才强则城市强。实力强，就是要强在创新驱动上，强在产业质效上，强在区县协同发展上，而人才的培养，恰恰与其有着直接的联系。淄博有着深厚的陶瓷发展历史，在近些年的发展中，由于市场动态变化，部分陶瓷从业人员转行，导致产业员工流失，加之陶瓷行业缺少专业化分工和人才培养体系，致使“陶瓷名城”这一金字招牌无法更好地传递下去。

　　12月26日，淄博市政协委员，淄博华光国瓷科技文化有限公司设计室主任孙庆萍建议，加强对淄博陶瓷技能人才的职业培训，以实践能力为目标，做好技能人才的激励保障，对具有行业领先地位的技能人才，给予重点关注和跟踪培养。

　　加强职业培训，以实践能力为目标。孙庆萍建议，人才培养要与院校培养体系结合，与企业需求结合。在陶瓷培训课程上设置规定的技术专业，使员工掌握深厚而扎实的基础知识，在培训中以“关键技术，关键能力”为培养需求，结合培训内容，培养技能员工在专业问题、专业技术上有解决问题的能力，有团结协作、技术协作的能力。把技能人才资源开发管理放到更加突出的位置，营造“技能人才也是人才”的氛围，做到人尽其才、才尽其用。

　　孙庆萍表示，要破除政策壁垒，做好技能人才的激励保障。探索和建立均等化、无差异化的技术工人专业技术人员评价机制，改进技能人才评价体制，做到不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑。

　　孙庆萍建议，技能人才是人才队伍的重要组成部分。将技能人才纳入各级政府、工会和行业协会的视野，尤其对具有行业领先地位的技能人才，给予重点关注和跟踪培养，予以物质、荣誉和政治地位方面的褒奖。建立更加多元化的强大人才体系，才能推动淄博高质量发展实现新跃升，让淄博陶瓷的这块金字“招牌”经久不衰。