鲁中网记者 孙蕊 通讯员 冯云超

　　7月18日，由淄博高新区劳动人事争议仲裁委员会主办，贤通人才发展（山东）有限公司协办的“她”时代实战现场活动在高新区科学城举办，全市40多家企业代表参与。活动聚焦女职工权益保障，以真实案例为基础，围绕孕期请休假、产假工资、“三期”权益保障等议题，通过角色扮演研讨、观点分享、仲裁院点评的形式，为企业管理提供实操指导。山东双百电子有限公司的职工代表表示，活动解决了实践与法律衔接的难题，期待更多此类活动助力企业发展。

　　打造特色维权品牌，构建多元服务体系

　　近年来，淄博高新区劳动人事争议仲裁院创新打造职工维权特色品牌，构建“四位一体”服务体制，以女职工维权服务站等“二站一室一模板”为核心，形成多元维权体系。其中，律师免费咨询室成立十余年来累计接待咨询5万余人次；劳动人事争议法律援助工作站及女职工维权服务站累计提供援助约5000件，涉及7000余人，为职工挽回经济损失1亿余元，成功化解多起集体争议案件，在服务职工维权、维护社会稳定方面发挥了重要作用。

　　组建巾帼专项团队，构建立体宣传矩阵

　　2025年，高新区专门成立巾帼服务团队，组建女职工权益保障庭，专项审理“三期”女职工劳动争议案件。同时，通过编印普法手册、发表专业论文、发布典型案例等方式，积极构建立体宣传矩阵，借助融媒体发布用工提醒，推动辖区内企业劳动法律法规知晓水平不断提升，辖区企业劳动争议案件发生率降低20%。

　　打造全周期服务，构建"三级预防"体系

　　作为国家级高新区，淄博高新区劳动人事争议仲裁院年均处理案件约2000余件。为破解企业法律难题，该院构建“三级预防”体系，开展基层调解网络筑基工程，认证20家企业调解组织及6家市级金牌调解组织，培训千余名调解员；设立驻企仲裁员工作室，开展针对性普法宣讲和合规辅导，近5年举办30余场公益讲座，覆盖企业1000余家。

　　“金杯银杯不如百姓的口碑”，淄博高新区劳动人事争议仲裁院将牢记初心使命，坚持“有解思维”，持续做好维护劳动者权益和助企发展并重的工作模式，真正做到让群众和企业少跑腿，实现矛盾纠纷更优解，不断提升人民群众在劳动争议仲裁案件中的获得感和满意度。