当前，随着产业转型升级的步伐持续加快，新技术迭代、新业态涌现的节奏不断提速，企业对技能工人的专业素养、技术能力提出了更高要求。在此背景下，如何立足产业发展实际，让更多扎根一线的产业工人进阶为“金蓝领”？淄博给出了明确答案：以就业需求为核心导向，在技能人才供给与产业发展需求的精准对接上持续创新突破，通过政策落地、机制优化，推动技能培育与产业需求同频共振。

　　“金蓝领”含金量越来越高

　　在淄博，“金蓝领”的含金量正实实在在地提升。从生产制造、化工医药到技术研发等核心产业领域，用工供需的结构性矛盾不仅影响企业正常生产，更关乎全市产业竞争力的提升——企业对高技能“金蓝领”的呼唤愈发迫切。

　　何为“金蓝领”？具体而言，是指具备高超技艺与精湛技能，能开展创造性劳动并为企业带来实际经济效益的技能劳动者，主要涵盖技能劳动者中取得高级技工、技师及高级技师职业资格或职业技能等级的人员。曾几何时，“晋升技能等级需要参加政府统一组织的考试，技师、高级技师还需要答辩考核” 的评价体系，让不少制造型企业的技术骨干“望洋兴叹”。这类企业集聚了大批掌握现代生产技术的高技能人才，却因评价限制难以实现晋升并享受相应待遇，获得感、荣誉感不足，如何精准评价、激励高技能人才成了企业的“心病”。

　　如今，这一局面正逐步扭转。随着近年来企业自主评价政策的推广实施，技能人才评价使用完全由企业自主说了算，“公司业务不断拓展深化，技能人才更加抢手，留住、用好‘金蓝领’已成为人力资源工作的重点。”山东新华制药股份有限公司（以下简称“新华制药”）人力资源部副经理谭启雷的这番话，道出了众多企业的共同心声。

　　11月26日，在新华制药研究院实验室，郭统山正推进1类创新药 OAB-14的二期临床研究。他介绍，这款针对轻至中度阿尔茨海默病的药物，待成果转化后将为患者带来新的治疗选择。而郭统山自身，也走出了一条“技能跃升 + 待遇提升”的成长路。他从最初的实验室研究员，到技师、高级技师，再到 2021年成为企业自主评聘的首批特级技师，月度技能津贴也从200元、300元增至1000元。他坦言：“这个进步离不开企业对技能人才的重视，也让我工作的劲头更足了。”

　　工作中的郭统山

　　为让更多“金蓝领”脱颖而出，淄博在全省率先推出企业自主评价支持资金政策，建立阶梯式补贴机制，根据年度内企业获证人数给予 1—8 万元资金支持。通过“免申即享”模式，已为 82 家企业落实支持资金 125 万元，该项目还成功入选2024年省数智就业服务创新应用场景。

　　深化评价制度改革、畅通职业发展通道，是激活技能人才活力的关键举措。如何破解技能人才成长瓶颈、搭建成才阶梯？“我市深耕‘新八级工’职业技能等级制度落地，为技能人才拓宽成长赛道。在全省率先固化标准化流程，推行企业技能人才自主评价机制，充分发挥企业用人主体作用，引导企业构建培训、评价、待遇、荣誉等全方位评价激励机制，真正让技能人才既得荣誉，又得实惠，激发技能人才成长内生动力。”淄博市公共就业和人才服务中心技能人才评价服务科负责人李亮给出了清晰答案。

　　技能人才培育的“链上突破”

　　走进位于淄博高新区的华润圣海健康科技有限公司（以下简称华润圣海），生产车间内一派繁忙景象——9 条软硬胶囊生产线正高速运转，展现出现代化制造企业的高效与活力。

　　而在这背后，不仅是企业生产线的升级，更折射出当下制造业发展的一大趋势：随着自动化、智能化进程加速，企业对具备专业技能的蓝领人才需求日益激增，这一需求也为技能人才的成长与供给提供了强劲动力。

　　正在车间忙碌的是生产管理经理崔国滨，49 岁的他刚刚通过参加产业链“金蓝领”培训获得高级技师技能等级。谈及自己的成长轨迹，崔国滨难掩激动：“当拿到高级技师证书的那一刻，感觉多年的努力终于有了沉甸甸的回报。”

　　2006 年，崔国滨进入华润圣海，从最基础的一线配料岗位做起，凭借着踏实肯干的态度和对技术的钻研精神，逐步转战化胶岗位、压丸岗位，在日复一日的实践中吃透了整个软胶囊生产的工艺环节。其间，他还主动参与企业多项实用新型和外观设计专利的研发工作，用技术创新为企业降本增效、提升产品竞争力贡献了重要力量，这些扎实的技术积累与突出的业绩，让他在考核中脱颖而出。

　　工作中的崔国滨

　　崔国滨的成长并非个例，而是淄博市系统性推进技能人才培育的一个缩影。

　　从全市层面来看，淄博早已明晰技能人才对产业发展的支撑作用，并制定了明确的人才培育思路。今年8月起，淄博市人社部门创新性试点开展技能生态链 “金蓝领” 技师、高级技师培训，尤为关键的是，此次培训并非泛泛而谈，而是依托新医药产业链的“链主”企业新华制药，精准面向产业链上的各类企业职工开展针对性培训并完成评价。

　　如今，这项培训的成效已初步显现：在首批 101 名参训职工中，有 97 人顺利通过考核，成功取得高级技师或技师证书，为淄博新医药产业链培育出了一批懂技术、能攻坚的技能带头人。“除了针对性培训，我们还为重点产业发展提供更直接的人才支持。” 淄博市人力资源和社会保障局职业能力建设科负责人陈德娟介绍，“今年以来，已面向全市重点企业，给予智能装备、新医药、聚烯烃产业链的3家‘链主’企业市技术技能大师和市技师工作站配额支持，由企业根据自身发展需求自主确定人选和平台，符合条件的可直接选拔，通过这种‘放权赋能’的方式，让更多优秀技能人才快速成长，为重点产业高质量发展注入动能。”

　　“从目前来看，技能工人无论是总量规模，还是专业素质，与制造业升级的需求之间仍有不小差距。”陈德娟表示，“要填补这一差距，关键在于进一步激发企业技能工人的内生动力。我们开展‘金蓝领’培育、给予大师和平台配额支持，核心就是想通过这些举措，点燃广大产业工人学技术、学本领的热情，让他们主动钻研、积极创新。”

　　锚定需求赋能高质量发展

　　在淄博，多层次的职业教育体系已成为技能人才的主要来源。记者走访发现，“紧盯市场需求、深化产教融合”是淄博职业教育的鲜明标签，无论是课程设置、实训安排，还是人才评价标准，都紧密围绕本地产业发展特点与企业用工需求，精准对接产业升级对技能力量的渴求。

　　从昔日的“建筑之乡”到如今的“建造强市”，淄博建筑业的跨越式发展背后，是产业转型升级对专业人才的迫切呼唤。以淄建集团为例，集团下设的淄建职业培训学校，便以建筑行业人才需求为导向动态优化培训课程，建立完整培育链条。自 2021 年以来，该校已累计开展技能人才自主评价 21 个批次，覆盖 1000 余人次，为建筑企业输送了大批懂技术、能实操的实用型人才。

　　“没想到干了这么多年管道工，还能评上工程师！”今年11月13日，淄建集团第一工业设备安装公司的冯克刚拿到评审结果时难掩激动。从青涩学徒到技术骨干，这位深耕一线的 “老管道工”，凭借扎实的技能积累迎来了职业生涯的重要突破。更让他暖心的是实实在在的成长红利 —— 不仅顺利申领到淄博市高技能人才补贴，集团还为他发放了职称晋升考核奖金，工资待遇也同步上涨。

　　技能人才的成长，离不开城市层面的政策护航。2022 年，淄博在山东省内率先出台 “技能兴淄 26 条”，这一系统性政策不仅明确了技能人才培育的目标与路径，更从资金支持、评价改革、激励保障等方面打出 “组合拳”。近年来，淄博市人社部门以 “建设知识型、技能型、创新型劳动者大军” 为核心目标，将技能人才工作深度融入经济社会发展全局：自 2020 年起，每年部署 “技能兴淄” 行业竞赛 40 场次以上，覆盖装备制造、化工、医药、建筑等重点领域，累计吸引 8.6 万名工人参赛。

　　这些竞赛不仅是技术比武的舞台，更成为 “以赛促学、以赛促评” 的便捷通道。目前，全市已有369名优秀参赛选手被选拔为“淄博市技术能手”，1822 名竞赛获奖选手直接晋升高级工以上技能等级，以技能竞赛点燃人才成长加速度。

　　“学技术真能得好处！”鲁泰纺织股份有限公司纺织车间员工齐小慧的感慨，道出了许多产业工人的心声。拿到织布工（三级）技能等级证书后，她很快收获了“双重实惠”：按照公司薪酬激励政策，每月技术津贴增加 500 元；更意外的是，凭借在职员工身份，还顺利申领到淄博市人社部门发放的 2000 元技能提升补贴。

　　功以才成，业以技兴。截至目前，淄博技能人才总量已突破 70 万人，其中高级工17 万人，特级技师 34 人 ，从工人到 “金蓝领”，“金字塔型” 技能人才梯队初步形成，他们扎根各行业一线，为淄博城市高质量发展注入源源不断的 “技能力量”。（淄博市融媒体中心记者董娜）