鲁中网淄博4月30日讯（记者 徐梦迪 通讯员 薛东强）文化兴则企业兴，文化强则企业强。中国石油淄博公司始终把企业文化建设作为推动企业可持续健康发展的重要载体，结合行业实际和企业特点，以“四聚焦”深入挖掘企业文化内涵，构建文化理念体系，创新企业文化建设方式，树立品牌形象，为企业高质量发展提供了强大精神动力。

　　聚焦可持续发展，构建文化理念体系。中国石油淄博公司全力推进企业文化体系建设，围绕全面协调可持续发展实际，以企业文化建设为提升企业形象和核心竞争力、增强企业凝聚力和向心力、推动创新创效、引导员工行为的重要手段。从战略层面考量企业长远发展，着眼不断增强自身实力以适应内外环境变化和竞争的要求，积极推进企业文化的策划实施，升级再造，形成了完整、严密、和谐的企业文化体系。

　　聚焦中心工作，推动理念转化为实践。中国石油淄博公司在应用实践中，将管理思想、管理方法和管理模式融入企业文化，推进文化与制度的有机融合，使文化的柔性与制度的刚性相统一，引导员工围绕集团发展定位和目标，立足岗位主动求新求变。在管理机制方面，将企业文化管理理念“科学、规范、协调、求精”融入各个业务环节，通过闭环管理优化工作流程和方法，提高工作质效，并根据企业发展不断调整管理体制机制；在人才培养与发展方面，坚持“学习育才，创新促才，岗位成才，尽其用才”的人才理念，积极倡导“同心同德，共同发展”的“家”理念，增强员工主人翁意识，形成强大的政治自觉、思想自觉、行动自觉；通过对经营管理的分析与考量，提炼出包括管理、人才、廉洁、安全等10余项管理理念，不断推进管理架构统一、资源配置优化；在队伍建设与员工行为规范方面，明确了涵盖全体人员、领导人员、管理人员和基层员工各个群体的规范要求，引导员工树立正确价值观，展现首发人的责任担当。

　　聚焦受众群体，线上线下加强宣贯。为了使社会公众更好地感知和认同、企业员工更好地理解和执行，中国石油淄博公司针对内外部不同受众，运用“一网一微一抖平台”，即门户网站、企业微信公众号和抖音平台，以及线下学习交流、社会公益、志愿服务等活动形式加强企业文化宣贯。用足新技术、新功能、新手段，打造了融新闻传播、信息公开、服务公众等功能于一体的公众号和抖音短视频平台。通过现场采编、情景展示、深度访谈等形式，将企业动态、服务信息、员工故事通过高效快捷、生动活泼的形式进行展示，有效宣传了企业文化的精神和内涵。

　　聚焦为民服务，打造文化品牌矩阵。多年来，中国石油淄博公司聚焦客户需求，坚持客户至上、以人为本，以“群众所需即我所想”为着眼点，通过为客户提供力所能及的帮助，开展助力春耕、三夏三秋服务，在所属62加油站设立户外劳动者驿站，关爱户外劳动者；发挥石油力量，助力乡村振兴；通过在社会主流媒体宣讲党的政治理论、解读行业政策、展示服务措施、参与社会公益，成为了企业新的“IP”，有效提升了企业的知名度、美誉度及社会影响力。

　　在未来发展中，中国石油淄博公司将不断创新企业文化建设方式，持续丰富企业文化内涵，以文化的力量推动企业实现更高质量的发展，为地方社会经济发展做出更大的贡献。