鲁中网记者 孙蕊 通讯员 冯云超

　　近年来，全市劳动仲裁系统聚焦优化营商环境核心任务，以提升仲裁效能、减轻企业诉累为着力点，通过机制创新、源头治理和锻造队伍，打造高效便捷的劳动纠纷化解体系，为市场主体健康发展提供有力法治保障。

　　创新办案机制，跑出解纷“加速度”

　　积极推进要素式办案改革，全面提升仲裁工作效能。通过“一案一表”精准施策，快速锁定争议焦点；实行“清单式”庭审模式，庭审效率提升30%；裁决文书采用“三部分”格式，文书精简40%，实现了“争议焦点条目化、裁决结果一目了然”。上半年，全市仲裁结案率及调解成功率再上新台阶，有效降低企业应诉成本。

　　服务关口前移，筑牢风险“防火墙”

　　开展送法入企活动。组建青年仲裁员志愿服务队，开展“与法同行·送法入企”活动，深入宣讲劳动法律法规，解答企业用工咨询，帮助企业规范用工行为。发挥驻企仲裁员工作室效能。通过“服务前移、调解优先、普法赋能”的“一站式”劳动争议化解机制，搭建劳动者和用人单位“零距离”沟通平台。实行柔性指导。对全市1500余家“免检免扰”企业进行信息比对，将行政指导融入劳动监察简易程序案件办理全过程，督促企业举一反三，从源头预防用工风险。

　　锻造专业队伍，提升仲裁公信力

　　建立仲裁员与监察员“双向培训”、“双向学习”机制，全力培育兼具仲裁员和监察员资格的“复合型”业务骨干；组织开展文书通报、卷宗评议、庭审观摩、岗位练兵、疑难案件会商等业务技能提升活动，实现以案促改、以案促学，全面提升仲裁队伍专业化水平；推行“党员先锋岗”、“仲裁工地行”、“仲裁进高校”等专项特色服务，将党建效能转化为优化营商环境实效，提升群众守法意识。

　　通过机制重塑、服务升级，构建起高效、透明、便民的劳动纠纷化解体系，既保障了劳动者权益，又为企业减负增效。淄博市劳动人事争议仲裁院未来将持续深化“阳光仲裁”品牌建设，为打造市场化、法治化营商环境注入新动能。