一到年底相信大家跟小编一样最关心的就是年终奖。
日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传。网传该公司要提前发年终奖，普通员工分分钟有可能拿1000000奖金。
给你2秒钟的时间，数数这是几个0。
没错，100万!
网友一下就炸了，这是真的吗?
经记者核实此!事!千!真!万!确!
事情是这样的
12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料：因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。
一份华为荣耀奖金方案文件开始流传
……
12月18日，这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。
只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。
23级的奖金是什么概念?
这是总裁级别的奖金
据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别)，每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。
还没有看懂?
给你划个重点
从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。
具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。
也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。
荣耀回应网传文件为真
普通员工完全有可能拿百万年终奖
12月20日下午，记者向荣耀方面确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真。
此外，记者询问荣耀内部人士具体发了多少奖金，其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。
荣耀方面向记者透露，按照单台提成的算法，13级员工(普通员工)在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。
华为荣耀方面给记者发来的公司文件
看完别人家的年终奖，网友们表示羡慕嫉妒啊。
‘
回想一下，以往令人羡慕的“别人的年终奖”也不少。
2016年11月4日，深圳科技园一公司大楼前，停放着25辆宝马新车，这是该公司给2016年优秀员工的奖品。
广州一游戏公司5台宝马车送员工
2013年，广州一游戏公司给核心研发团队有业绩的5名优秀员工送宝马，每人一台，最贵的宝马5系顶配70万到80万元。
微信年会iPhone6s砌成“墙”
有让人羡慕的，自然也有比你惨系列。
年终奖到账了，及时上交到老婆手里。
今天年终奖发了一个iphone8，怎么看怎么不对，打开看看。
恩?
emmmmmm…
下面这排也是苹果
还真是apple 8个，没毛病
年终奖来了，年终奖又走了，你问我这带200斤玻璃是什么，是我两米长的桌子……
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