鲁中晨报-鲁中网4月8日讯（记者 刘文思） 为鼓励淄博市用人单位柔性引进各类高层次人才，今天，《淄博市柔性引才实施办法》（下称《办法》）公布，共涉及六类支持政策。

　　《办法》明确了六方面支持政策。创建重大平台支持方面，用人单位引进的高层次人才主导建设并被认定为国家级、省级创新平台或名师工作室、临床重点专科（学科）的，按照有关规定分别给予200万元、50万元平台奖励，被认定为国家级、省级创业平台的，按照有关规定分别给予100万元、50万元平台奖励。

　　设立工作站点支持方面，用人单位新建院士工作站、国家重点人才工程专家工作站、全国名中医药专家传承工作室的，给予30万元支持，根据运行情况和成果转化成效，最高支持100万元。院士工作站的在站聘任院士可申请省财政每月2万元的生活津贴和每年10万元的科研活动经费。获批省级资助的，市财政按1:1比例配套资助。对博士后科研工作站、博士后创新实践基地招收的博士后研究人员，完成开题报告后，给予一次性招收补贴5万元；博士后研究人员出站后留淄全职就业或创业的，市财政再给予10万元的一次性补贴。

　　共建合作项目支持方面，鼓励淄博市企事业单位从市外柔性引进知名专家学者担任“名誉副校长”“名誉副院长”“科技副总”，指导学科建设，培养人才团队，推进科技成果转化，解决关键技术难题。对与用人单位签订4年以上（含4年）聘用合同和合作协议，通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式，每年在淄为用人单位工作不少于2个月，明确约定劳动报酬并实际领取的各类高层次人才，经认定，每年按照劳动报酬30%给予生活补贴，累计总额分别不超过200万元、100万元、50万元，资金由市、区县财政各按50%承担。

　　入选重点工程支持方面，柔性引进的高层次人才，在淄博申报入选国家重点人才工程、泰山系列人才的，市财政给予最高300万元人才和项目经费支持，给予所在企业负责人最高10万元支持。

　　设置特设岗位支持方面，柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在淄博市参加职业（执业）资格考试，外市取得的职称和职业资格与淄博市同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才，不受国籍、户口、身份、继续教育等限制，可以在引进单位参加职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围，引进单位可以使用特设岗位进行聘用。

　　建设“人才飞地”支持方面，对淄博市企业在市外设立的独立研发机构，研发成果在市内企业转化的，对该企业按其较上年度新增享受研发费用加计扣除费用部分的10%给予后补助，最高支持50万元。对淄博市用人单位在市外全资设立的主要从事研发（设计）的机构以及在国（境）外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地，其全职聘用的各类人才可申报淄博市各类重点人才工程。符合条件的引才单位（个人）可享受“伯乐奖”引才奖励。

　　除了六方面政策外，柔性引进人才的劳务报酬可以在聘任单位成本中列支，企业柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可以按照规定在企业所得税税前扣除。

　　此外，将柔性引进的高层次人才纳入党委联系专家服务范围，鼓励支持淄博市用人单位为符合条件的柔性引进人才申办“淄博精英卡”，凭卡可享受交通出行、医疗保健等高层次人才绿色通道服务。柔性引进人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的，可以直接列入淄博市高层次人才服务范围，享受绿色通道服务待遇。

相关链接：淄博市柔性引进高层次人才类别

　　1.诺贝尔奖、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士（均含外籍院士）；美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、俄罗斯国家最高学术机构会员；国际著名学术组织主席、副主席；全球自然指数最新排名前100位的高校与科研院所的校长(院长)、副校长(副院长)；世界500强企业总部首席技术官。

　　2.国家重点人才工程专家，长江学者，百千万人才工程国家级人选，全国杰出专业技术人才，国家杰出青年科学基金获得者，享受国务院特殊津贴专家，中国政府友谊奖获得者，国医大师，全国老中医专家，国家重点人才工程教学名师，国家优秀教师，国家级中小学名师名校长领航工程人选，国家科学技术奖首位完成人，省科学技术奖最高奖获得者，世界技能大赛金、银、铜牌获得者，中华技能大奖获得者及相当层次人才。

　　3.泰山学者，泰山产业领军人才，齐鲁文化名家，外专“双百计划”专家，省科学技术一等奖首位获得者，专业技术二级岗位专家，科技部创新人才推进计划人选，省有突出贡献中青年专家，全国技术能手，齐鲁卫生与健康领军人才，省特级教师，齐鲁名师名校长，留学人员来鲁创业启动支持计划人选及相当层次人才。