人才是城市向前行进的重要引擎。对于城市而言，唯有留住人才，让引擎持续发力，才能保证未来的“可持续发展”。针对淄博如何更好地吸引年轻人，淄博市人大代表曲东升给出了自己的思考和建议。

　　“近年来，广州、深圳、杭州等城市掀起了一轮又一轮‘抢人大战’，力度之大前所未有。淄博某家机械制造业企业招聘技术工人的年龄放宽到了45岁，可见制造业企业招年轻技术工人的难度之大。”曲东升认为，在吸引年轻人方面，淄博市委市政府高度重视，从出台了力度非常大的人才“金政”37条，到成功举办麦田音乐节、青岛啤酒节，以及全市的城乡环境大整治和精细管理大提升等，这一切都是围绕更大力度吸引人才、吸引年轻人来淄博，效果十分明显。

　　此外，曲东升认为，在一些引才细节上，淄博还有很大提升空间。对此，他提出了12个字的建议。

　　第一个建议是“降标准”。他认为，只要是年轻人，不管是高层次人才还是一般产业技术工人，淄博都应给他们一些优惠，争取让其能够在淄博留下来。

　　第二个建议是“重平衡”。淄博现在很重视引进人才，但在引进人才的同时还要防止本地人才尤其是年轻人的流失，在引进来的同时也要留住现有的人才和年轻人。

　　第三个建议是“送温暖”。年轻人来到一座陌生的城市都会面临适应期，用人单位特别是全社会应该让这些人感受到淄博这座城市的温暖。尽管人员流动很正常，但要找出普遍性的原因来指导今后的工作，并适时调整引才政策，争取今后的工作能更精准、更有效。

　　第四个建议是“树形象”。应当抓住一切机会提高淄博的知名度和美誉度，各区县的一些全国性活动也应该尽量兼顾宣传提升“淄博”这一品牌。

　　大众日报淄博融媒体中心“两会”报道组