大众日报淄博融媒体中心10月23日讯 （记者 刘文思 通讯员 孙静）为更好地保障企业用工，推动产业转型升级和经济高质量发展，淄博人社部门主动请缨，揭榜挂帅，聚焦用人不畅的堵点难点问题，探索打造“动态清零”用工服务新模式，以更优质的营商环境激发市场主体活力，维护就业大局稳定，截至8月底，淄博市实现城镇新增就业4.5万人。

　　“一网联企” 夯实“三级联动”用工保障

　　创新打造网格化为企服务模式，科学“建”网，严格“管”网，有效“用”网，打造“企业吹哨，三级人社报到”的纵向联动服务机制，实现用工服务“动态清零”。构建三级联动的网络架构。不拘泥于行政区划和物理限制，依据企业集聚和发展情况，市级层面划分8个大网格，各区县划分92个网格，镇办根据实际划出110个微网格，搭建起市、区县、街道三级联动“横向到边，纵向到底”的“无缝隙”网格架构。

　　搭建上下联通的综合平台。创新开发管理系统，地图打点标注企业位置，找准“点线面”，实时显示需求，三级共享互动；厘清“连接线”，实现企业需求“一方登记、三方显示”；立稳“落脚点”，科学汇总服务数据，“按图索骥”清晰展示服务过程和结果。

　　明确精准传导的服务流程。市级层面配备“主管员”8名，区县配备“专管员”28名，镇办配备“网格员”110名，实施“流水线”作业新模式，形成需求清单“动态消零”机制。短期用工，由企业“点单”，一级微网格即时接单帮办代办；批量缺工和一般人才引进，由区县网格调剂余缺，抓紧配单；紧缺急需人才和高层次人才，由市级网格统筹安排，办单催单，落细落实，形成同频联动、有序高效、动态清零的用工保障体系。

　　“三大平台” 畅通“多位一体”对接渠道

　　用好用活“三大平台”，进一步拓宽企业招聘渠道，提高市场匹配效率，更好地满足企业用工需求，快速助力企业复工达产。搭建精准对接“智慧服务”平台。推进智慧型人力资源市场建设，市级每周五举办线下招聘会，每周三举办线上招聘会，持续优化智慧匹配、智慧服务、智慧分析三大功能，累计发布岗位信息3435条，需求43266人次，提升市场用工匹配效率。1-8月，全市举办线上线下招聘活动914场，服务企业13433家次，提供岗位需求18.09万余人次。

　　完善招聘求职“直播带岗”平台。创新打造“企业展示+岗位介绍+现场答疑+简历投递+现身说法+政策宣讲”多位一体线上直播招聘服务平台，深入企业“探岗”，全面、直观、真实展示企业招聘岗位。开拓多平台直播拓展服务面和知晓面，“淄博市淄川区人社局就业专号”抖音直播观看量已超123万人次，短视频播放观看量达690万次。

　　深化校企合作“招才引智”平台。深化企业与省内外高校交流合作，充分发挥“人才金政50条”激励引导作用，线上创新推出“直通车”云端引才直通院系招聘模式，连通96所高校118个院系，分专业精准为企业招才，线下带领企业赴内蒙古、东北等全国高校揽才，截止8月底开展“淄博-高校人才直通车”活动216场次，服务用人单位3372家次。开展大学生就业体验日活动68场次，“驻淄高校一校一专场”招聘活动79场次，为企业有序招才用工提供全方位服务。

　　服务引领 解决“急需紧缺”用工难题

　　聚焦企业“用工难”，持续推进落实用工服务专员制度,及时研究并解决企业用工缺工、存在困难等情况，为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。突出企业主导作用，增强市场主体引才能力。聚焦思想赋能、行动赋能和服务赋能，举办了4场专题引才培训活动，引导企业改变“即缺即用、即招即用”传统模式，提升市场主体引才内驱动力和用工对接水平。

　　强化政策服务引领，增强用工难题化解效力。按季调查发布规模以上工业企业按季度急需紧缺工种（目录），“一企一策”做好用工服务保障，动态解决规模性缺工问题。依托“重点企业用工监测信息系统”，及时掌握重点企业人员变动情况。定期开展岗位需求摸排、政策对接等服务，今年累计征集企业2517家次，岗位5894个次、需求36215人次。

　　优化用工服务环境，持续拓展人力资源供给。强力推进零工市场建设，利用奖补等途径充分调动经营性人力资源服务机构的积极性，目前已有7个区县建成标准化零工市场。依托“鲁班用工”平台，打造线上线下融合一体的零工市场用工平台，累计签订电子劳动合同10万余份，帮助全国80余万人次农民工实现就业。积极开展跨区域劳务协作，分赴山西省、河南省4地市开展劳务对接，签订劳务协作框架协议，为用工企业输送新鲜血液。