□淄博日报/淄博晚报/博览新闻

　　记者 杨秋云

　　关系国计民生的芯片、为大国重器护航的“防爆胎”、重大技术攻关的高纯度鱼油……各行各业的成就，都要依靠劳动者的双手来实现。

　　今年2月17日，我市召开弘扬劳动精神打造“劳动之城”动员部署大会，部署五大任务、十八项措施，倾心倾力把淄博建设成为努力向上攀爬、努力克服困难、努力追求幸福的“劳动之城”。一场劳动者与城市相互成就的奋斗之歌就此奏响。

　　两个多月来，淄博打造“劳动之城”工作持续走深走实，记者跟随淄博市总工会相关人员深入美林电子、鑫泰石化、一诺威等企业一线进行了调研。

　　在淄博，崇尚劳动

　　尊重和礼遇劳动者，不仅是优良传统，更是新时代的鲜明特征。

　　位于张店区的淄博美林电子有限公司（文内简称美林电子），从2015年第一颗芯片下线，到成为全球领先的功率半导体器件研发制造商，美林电子研发团队一直在攻克“卡脖子”技术，而这些科技领域的突破，离不开美林电子重视团队建设、崇尚劳动精神、尊重员工首创的理念。

　　比如，企业从成立之初，就一直注重员工建议。公司设备管理部员工陈标说：“去年，我提的建议被采用后，获得4000多元奖励。”

　　美林电子员工“意见箱”设立已有20余年，每月收集员工意见和建议，工会组织开会，一一解决员工问题及建议。“我们出台了多种措施重奖员工建议，企业一旦采纳，真金白银立即兑现。”美林电子工会主席刘建军表示，目前，很多建议已转化为财富，比如采用陈标的建议对设备进行改造后，每月为企业节省2万元，实现了降本增效。近几年来，好建议越来越多，企业奖励的金额也在不断增加，去年公司奖励“金点子”的费用达到6万余元。

　　有意见“码”上说。在淄博鑫泰石化，企业同样关注员工建议，今年仅一季度就收到合理化建议500余条，产生直接经济效益近200万元。

　　打造光荣的“劳动之城”，每一份劳动、每一位劳动者都是城市的光和热，美林电子、淄博鑫泰石化的“金点子”路径，架起了一座链接个人梦想和企业发展的桥梁，为企业发展带来不竭动力。

　　我市还通过党员发展向企业倾斜、人大代表政协委员为劳动者发声、打通政策壁垒、评选各项荣誉，让更多劳动者成为城市的荣光。比如，“一生只做一件事”的一线品酒师董丹华，始终如一地坚守在白酒酿造和工艺创新的岗位上，用工匠精神践行着技术人员的责任与担当，是全国人大代表、2022年“全国五一劳动奖章”获得者。

　　在淄博，兴业乐业

　　一座“劳动之城”，必须有兴业乐业的沃土。

　　距离美林电子11公里的宝山路上，山东一诺威聚氨酯股份有限公司坐落于此（文内简称一诺威），其生产的聚氨酯“防爆胎”曾为大国重器护航。目前，企业员工平均年龄30岁，本科以上学历占比50%以上。为了留住年轻人才，一诺威倾力打造“家文化”。

　　从一线员工成长为生产动力工段长的刘富伟感慨地说，2016年大学毕业后，他来到一诺威工作，从就业那天起，单位就一直为他的另一半操心，在领导们的帮助下，他终于找到了心中的女神，今年准备结婚。

　　人才是创造价值的源泉。打造“劳动之城”，就要留住人才。为了留住人才，在各级人才政策基础上，广大企业各显其能，一诺威就用丰富多彩的活动为平凡的生活加料。一个个活动，似涓涓细流，让劳动者感受到企业的温暖，城市的温度。

　　“每个月第二周，我们都会组织5公里跑，并奉上大礼包，让员工在运动中收获快乐。”一诺威工会主席王维龙说，职工结婚、生育，企业送上祝福，职工生病，企业送上温暖；企业关注职工的业余文化生活，“三八”妇女节，会为所有女职工准备精美礼品；“六一”儿童节，会邀请孩子们来到厂区，看看爸爸或妈妈上班的地方……

　　打造宜业、创新的“劳动之城”，我市密集出台了“人才金政50条”“技能兴淄26条”等政策，每年精选100个劳动竞赛参赛项目，通过“政府+工会+院校+企业+市场”机制打造劳动者终身培训平台，每年可培训10万余名一线员工，让劳动者在这里能充分施展才华，成长成才、出新出彩。

　　比如，在唐骏欧铃的每一个作业区、每一条生产线上，都记录着一线产业工人的创新发明成果。“车辆诊断仪诊断不出的问题，他能解决，国外专家没解决的，他能搞定。”有着40年工龄的王明先被业内称为汽车“老中医”。王明先齐鲁工匠创新工作室就是发明创造的“根据地”，每年可为公司节约和创造价值1000余万元。

　　王明先是劳动者创新创造的典范。据了解，我市每年选树10家全员创新企业、20家劳模和工匠人才创新工作室、100项职工创新成果，着力在产业工人中培育选拔一批岗位精兵、技术精英、创新能手，不断厚植创新创造的人才支撑。

　　在淄博，和谐幸福

　　淄博是一座劳动铸就的城市，是一座蕴含着深厚劳动精神的“劳动之城”。

　　这里曾经聚集着山东省最多的产业工人，诞生了全省第一家产业工会组织，创造了新中国工业发展的多项奇迹。这些成果的取得都离不开劳动者。

　　当前，我市正处在爬坡过坎、滚石上山的关键期，这个时候，这座城市比以往更需要弘扬劳动精神、更需要广大劳动者拼搏实干。在这种背景下，2022年12月，市委、市政府制定《关于弘扬劳动精神打造“劳动之城”的实施方案》，正式提出打造“劳动之城”，让劳动者在政治上更有地位、发展上更有空间、生活上更有品质、权益上更有保障，并从光荣、宜业、创新、和谐、幸福五个层面部署了打造“劳动之城”的具体要求。

　　城市有号召，企业有行动。

　　山东药玻设立了图书室，有书籍、杂志5000多册，让员工可以沉浸式“充电”；在车间安静场所设置孕妇休息室，保障女职工劳动权益；在齐峰新材料股份有限公司，企业每年都会评出十名劳动模范、十名工作标兵，奖励1000-5000元，还会评选十大创新项目，每个项目奖励几万元不等。

　　城市为劳动者搭台，劳动者为城市赋能。

　　在我市转型升级过程中，众多一线工人靠创新攻克技术瓶颈，并转化为发展的新动能。比如，“山东省五一劳动奖章”获得者新华制药204车间主任兼党支部书记沈平，在2019-2020年组织开展的重大项目技术攻关“高纯度鱼油产品质量攻关项目”中取得了重大突破，顺利解决了同分异构体分离困难等问题，产品质量达到世界一流，顺利出口欧美等高端市场。

　　在这座城市里，政府全力打造崇尚劳动、兴业乐业、鼓励创造、共建共享、共同富裕的“劳动之城”，合力书写匠心筑梦、工赋淄博、人才兴淄等八大篇章；企业想方设法为劳动者谋福祉，提供更优质的就业环境和生活条件；广大劳动者爱淄兴淄，将个人梦想融入我市发展的火热实践，用劳动闯出一片天地、实现人生价值。

　　从人到城，从城到人，崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动的热潮在我市涌动。劳动，正成为这座城市的最美品质、最强精神、最靓品牌。