鲁中网淄博5月26日讯（记者 丁晓悦 通讯员 李俊龙）生命高于一切，安全重于泰山。近年来，淄博高新区始终坚持以安全生产高质量护航经济发展高质量，在政策扶持、部门监督、安全宣贯等措施下，涌现出中材金晶玻纤有限公司等安全文化建设示范企业。

　　为推进安全文化建设，通过安全文化理念的渗透转变员工的思想观念，规范员工的操作行为，达到人、机、环境的和谐统一，打造安全高效型企业，中材金晶积极推进“全员、全过程、全范围、全时空”四全安全文化建设。高新区应急管理中心结合安全政策方针，多次前往中材金晶开展督导检查，指导安全文化建设。

　　中材金晶现有职工590余人，设置安全总监1人，专职安全管理人员5人，注册安全工程师4人，于2019年9月升级ISO45001职业健康安全管理体系， 2019年12月9日通过了双重预防体系评估， 2020年12月通过了二级安全标准化评估。2021年实现销售收入6.2亿元，利润总额1.9亿元。

　　全员化安全：“领导重视、全员覆盖、上下联动”

　　中材金晶贯彻落实新《安全生产法》要求，建立全员安全管理责任体系，“横向到边、纵向到底”，从主要负责人到基层岗位操作工，从分管安全负责人到销售、技术管理人员，制定覆盖全员的岗位安全生产责任清单，领导带头进行现场安全检查、高管带头讲安全实务、“一把手”结合部门实际情况将安全管理目标进行具体有效分解并落实执行。

　　为有效的开展安全标准化和双重预防体系建设，中材金晶开展区域“网格化”安全管理模式，网格长在“小网格”里管理“大安全”，从而将全员安全生产责任制进行有效落地，实现“范围定格、网格定人、人员定责”，“排查小隐患、控制小苗头、管控小风险”，“知识武装头脑、强化队伍建设”，“激励先进、鞭策后进、增强活力”。

　　全过程安全：“岗位流程标准化，设备管理精益化”

　　中材金晶基于双重预防体系进行岗位作业流程标准化管理，以辨识管控岗位作业风险、排查治理作业过程隐患和规范管理员工岗位操作为基本要求，根据不同岗位制定针对性的作业流程标准，在岗位作业过程中实行流程化管理、标准化作业的一种岗位安全管理模式。

　　岗位员工以双控清单的风险因素和岗位安全操作规程为依据，自行编制岗位安全“三字经”、班组长履职百字守则、制作风险管控与危险预知训练KYT。在设备管理方面，通过开展设备完整性标准MAP图，制定设备管理红线和设备“四位一体”告知卡，对岗位设备进行全过程管理。

　　全方位安全：“软硬兼施，内外一致”

　　中材金晶不断加大安全投入力度，配齐配强安全生产设备设施，提高设备“自动化、机械化、智能化”改造力度，提升企业本质安全管理水平。例如：制氧站液氧储罐安装紧急拉断阀，氧站区域安装氧气浓度报警器及视频监控装置等；加强安全培训教育力度，提升作业人员安全意识与素养；各项安全管理制度不仅适用公司内部人员，对外来施工人员同样适用；建立安全长效管理机制，用制度规范员工作业行为，提升企业安全管理水平。

　　全时空安全：“文化引领，亲情助安”

　　中材金晶在对公司作业活动进行风险分级管控后，对于8小时之外的安全同样也进行危险源辨识分析，并制定相应的管控措施。开展亲情文化管理，全体员工家属拍摄全家福，附带家人的安全寄语；每个岗位均制作安全亲情文化看板，员工出现违章作业时，来到看板前反思5分钟，以家庭亲情文化约束员工，增强其安全遵章守法的责任感；制作安全微视频，前期主题内容以家庭亲情文化、家人安全寄语为主，后期以岗位日常安全作业、操作示范、安全誓言、事故案例自述等内容形式展开，每期获奖微视频在内部宣传推广。

　　中材金晶通过“四全”安全文化建设开展，进一步落实企业安全主体责任，以安全“网格化”和“亲情化”为双驱动，逐步培养和提高全体人员安全素质，落实全员安全生产责任，实现企业本质安全，2018年5月投产至今，未发生过生产安全事故。

　　下一步，高新区应急管理中心将继续支持中材金晶等企业开展特色安全文化建设，并大力扶持有条件的企业开展安全文化孵化，帮扶企业完善安全机构，指导企业隐患自查自改闭环管理，提升孵化企业的安全水平。通过安全文化的“导向、约束、激励、凝聚、辐射”作用，提升企业、员工的安全意识与安全素养，营造良好的安全文化氛围，实现淄博高新区安全稳定的高质量发展。