资金、人才、手续、土地……淄博市派民企服务队沂源一队每次到企业调研，都会遇到一些难点问题。如何破局，为企业帮困解困？是先解燃眉之急还是立足长远？几个月来，队员们深入调研、认真研究、精准施策，以“党建+企业发展”融合的工作思路为指引，以“服务队——帮扶企业——具体分工联络人”点对点式的精准服务机制为依托，优化分工、群策群力，有力推动企业服务工作稳步向前。 

淄博市民营企业高质量发展服务队沂源一队。

　　凝心聚力抓党建 让企业心中有党 

　　指导企业加强党组织建设是民企高质量发展服务队的重要职责。企业发展，党建先行。在调研中，该队发现部分企业还存在党组织不健全、组织建设不规范的问题。他们积极开创“党建+企业发展”融合的工作模式，以党建工作为基础，推动企业全面发展。 

　　科医特公司是一个新建企业，企业正式员工中有6名党员，党支部却迟迟没有建立。了解情况后，服务队全程跟踪、倾情服务，及时帮助科医特集团协调区办党工委，办理党支部成立的相关流程和手续，并协助企业召开了支部党员大会，选举产生了党支部委员会。科医特党支部正式成立，为企业的正常经营，落实“党建引领”的政治思路迈出了坚实一步。 

科医特集团党支部成立。

　　集团董事长刘振北激动地说：“作为沂源县新兴企业的典范，努力听党话、跟党走让我们发展更有信心，更有底气。” 

　　服务队还根据企业党建工作实际，将自己编印的《民营企业党建工作指导手册》，发放到服务企业，为企业的党建工作规范性开展提供政策支持。他们还结合自身工作经验积极传帮带，为企业充实、培训党务工作者队伍，合力打造高标准党员活动室，使企业形成自己的党建品牌，逐步让“两新”组织党建工作要求在民营企业落地生根。 

　　优化分组聚合力 让服务提质增效 

　　建队伊始，一系列调研情况问题亟待梳理。尽快摸清情况拿出对策办法，现实倒逼着服务队工作机制的成型优化。 

服务队召开行政例会研究分组。

　　考虑到队员工作经历、专业特长、年龄结构不同等因素，该队党支部本着“中青结合、市县结合、工作互补”的原则，及时将队员分成5个工作小组，每2人分别联系一家服务企业。将调研情况认真梳理总结，形成各企业调研报告，建立困难问题清单、对策措施台账等，构建了良性的“服务队——帮扶企业——具体分工联络人”点对点式的精准服务机制。 

　　“市派干部工作方法科学全面，县派干部对企业更了解，分组作业有很强的参考价值和可操作性”，了解到该队及时进入角色定位，工作开展方法得当，县工作专班及时将做法向其他队进行推广。 

为企业制作下发党建工作指导手册。

　　他们还积极与派驻单位取得联系，努力为服务队工作建立专家沟通联络机制，按照优势互补、分工分组不分家的要求，将组员再分组，成立党建指导、人才招引、土地规划、环保业务、法律服务、金融协调等多个专项业务工作组，如服务队与市县两级法院和县司法局即将联合开展的“送法进企业”活动，极大扩大了企业服务工作的参与面、覆盖面，加深了企业与业务机关的良性互动。 

　　群策群力献智谋 解企业燃眉之急 

　　“企业问题有的是历史遗留，有的是近期新生。任何问题我们都要做到认真研究、积极回应。”队长孙海滨在月份调度会上坚定地说。 

　　考虑到企业所提困难多样化、复杂性，单纯依靠某小组力量恐难见实效，他们积极开展“我为企业发展献计策”活动，让队员从原派驻单位不同工作角度出发，为企业把脉检查，拓宽思路，集思广益，最大化为企业难题献计献策。 

分组队员与企业负责人点对点联络。

　　“因为县里没有工业垃圾处理厂，我们几吨的危废在厂区内长期堆放，多方求助无果，成为长期困扰企业的一大难题！”兴国新力集团常务总经理米常军告诉服务队。 

　　闻讯，他们深入了解情况，多次开会集体讨论，商讨解决方案，并于近期协调了有资质的垃圾处理厂家与兴国新力对接，促成了双方定期处理与分类处理相结合的处理机制，彻底解决了企业几年的老困难。 

　　他们还及时排查该企业反映的冬季生产用气、取暖用气不能满足需求的问题，多次上门到燃气公司问政策、找原因。经过一番努力，为企业查清了“因政策不熟、供气改革后未及时申报新的用气计划”导致企业供气不足的真正原因，帮企业摆脱了两年多来的困境。一系列为企业解决实际困难的做法，收效明显，频获好评。 

为企业解决危废处理问题。

　　探索新路找突破 让企业得才得智 

　　调研中发现，员工老龄化、企业大学生回乡率低、高精尖人才紧缺等，是企业普遍反映的问题。 

　　“人才引进难、保留难，地域限制只是很小的一部分原因，更多要从企业自身发展角度找对策”，来自县人社局的队员刘在友一针见血地指出。 

　　服务队结合企业“招聘会年年参加、年年缺人”的现状，深入企业摸清底数，深入院校走访调研，最终确立“品牌感召”“待遇保障”“制度依托”三位一体的人才引进策略。 

服务队邀请人社局领导为企业讲解人才引进政策。

服务队组织企业参加“2019年暑期招聘会”。

　　他们向鑫泉医药公司提出的“做好企业宣传推广提高企业知名度”“加强校企合作，采取校企联合办学方式提高员工整体素质”及“做好正规全日制大中专毕业生专业技术职务资格认定”等对策建议，为企业打开了人才引进之门。 

　　工作中，他们还紧抓“2019年县暑期招聘会”契机，为服务的5家企业牵线搭桥，组织他们集中参加。他们积极配合有关部门做好活动筹备工作，及时上报150个紧缺岗位需求，并做好招聘会现场引导、介绍、引荐工作，经过努力共有70余人与企业达成应职意向，解决了企业的当前所需。（记者 崔中英 ）