段名钰：五项措施推进干部作风建设实现新突破

　　【编者按】 

　　2016年是“十三五”规划的开局之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的第一年。淄博市委、市政府紧紧围绕“一个定位、三个着力”的总体要求，提出了2016年全市工作要在重大项目、工业强市、文化名城、生态淄博、园区发展、城乡一体化发展和新型城镇化、扶贫攻坚、优化营商环境、民生社会、干部作风建设，这十个方面实现新突破。为鼓舞斗志、激发干劲、让本地网民了解与之相关的工作情况，即日起鲁中网就“十项新突破”工作的思路规划、任务目标、推进措施等方面，向各个相关领导小组办公室主任或指挥部总指挥进行专访，推出“十个新突破”专题。 

　　鲁中网淄博2月2日讯（记者 孙晨）实现新突破，作风要先行。1日下午，淄博市委组织部常务副部长段名钰就作风建设接受鲁中网专访时谈到，2016年市委将继续保持抓作风建设的高压态势，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央、省各项规定，推进作风建设实现新突破。 

　　段名钰指出，2016年将继续强化、细化干部作风建设的制度措施，促使干部作风问题投诉率明显下降、群众满意度明显提升，力争2016年省对市干部作风群众满意度调查全省排名比上年提升2个以上位次，为确保“十三五”规划实施开好局、“一个定位、三个着力”扎实落实提供优良作风保障。 

　　段名钰强调，2016年将突出抓好教育培训、对标自纠、明察暗访、执纪问责、制度建设五个方面： 

　　抓实教育培训。引导各级各部门科学制定教育培训计划，扎实开展理论和业务培训，不断提高干部的政策水平和服务能力。加大执法单位和窗口服务部门工作人员的教育培训力度，把《廉洁自律准则》《纪律处分条例》和《淄博市国家工作人员“为官不为”行为问责暂行办法》作为各级主体班次、专题班次的必学内容，不断增强各级干部的纪律意识、规矩意识。 

　　开展对标自纠。3月底前，组织各级各单位按照市委、市政府“一个定位、三个着力”总体部署和建设“三最”城市要求，强化思想引领，着力增强担当意识、服务意识和创优意识，对照行业系统标杆，对照身边典型，深刻查找存在的差距和突出问题，重点是广泛征求各方面特别是服务对象的意见建议，服务流程、服务态度、服务效率、便民利民等方面存在的突出问题，进一步优化措施、完善制度，明确责任、限期整改，并在办公场所显著位置公示服务内容、科室分布、办事人员、联系电话等，细化量化办事指南。有条件的同时借助网络等媒介公示公开。 

　　深化明察暗访。坚持区县常态化抽查自查、市里重点抽查督查的工作机制，紧紧围绕影响群众满意度的突出问题开展随机抽查暗访，发现一起、查处一起、通报一起，保持抓作风建设的高压态势。加强对各类监督信息资源的调度整合，每月了解市委、市政府中心工作督查情况，发挥12345市长热线、12388信访举报电话、12380举报电话等监督平台和作风效能监督员作用，根据问题线索，有针对性的强化明察暗访，查实通报典型案例，切实发挥警示教育作用。 

　　严格执纪问责。紧盯年节假期，坚守一个个节点，坚持以上率下，看住“关键少数”，密切注意不正之风的新动向新表现，及时发现和查处隐性变异的“四风”问题。将查处违反中央八项规定精神行为作为重点，加大责任倒查和通报曝光力度，释放执纪必严、处理越重的强烈信号。严格执行《淄博市国家工作人员“为官不为”行为问责暂行办法》，从严问责“为官不为”、懒政怠政行为。推广使用“淄博纪委监督在线”微信监督平台，实现“群众随手拍、纪委严查办”。 

　　强化制度建设。及时发现推广基层改进作风的有效办法、举措，总结提炼，形成制度。主动回应群众关切，针对影响群众满意度的重点、难点问题，进一步健全完善为民便民利民的制度规定，形成干部作风建设长效机制。 

　　段名钰最后说，为确保任务落实，市委确定由市改善民生提高群众满意工作领导小组下设的干部工作表现事项领导小组统筹抓好相关工作，市纪委、市委组织部、市直机关工委建立例会制度，定期分析情况，梳理问题，完善措施，推进工作。对违规违纪和不作为、不担当的干部，及时依规依纪做出处理；对干净干事、担当有为的干部典型，加强宣传并积极推荐使用，强化干大事创大业和能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造为担当者担当的良好氛围。