鲁中网淄博4月21日讯（记者 相紫月 通讯员 姚锋）淄博市总工会把推进产业工人队伍建设改革作为服务全市高质量发展的总抓手,瞄准“九大赋能行动”“六大品质提升工程”，注入工会元素、激发工人力量，在企业复工复产的生产热潮中，推出了产业赋能职工助力行动，吹响了产业工人比干劲、练技能、赛成绩的集结号。

　　在山东铝业有限公司，职工“大学习、大培训、大练兵、大比武、大提高”活动如火如荼，借助校企合作资源优势，在企业网络学院设立竞赛专栏，掀起网上练兵活动，促进职工展示才华、提高技能。以“小革新、小发明、小创造、小设计、小项目”活动为载体，发动职工开展“金点子”合理化建议征集活动。以建设学习平台、交流平台、革新平台、创新平台、引领平台“五个平台”为目标，围绕企业重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节，工会组织开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明，劳模工匠成为了“领头雁”。据悉，淄博市总工会今年启动了黄河领域高质量发展立功竞赛、“四强”产业“五比五赛”、重大项目“六比一创”、新经济“六好”等竞赛活动，沿产业链开辟劳动竞赛新赛道，激发百万产业工人的创新创造热情。

　　人才是产业赋能的支撑。淄博市总工会深化“工会暖才行动”，坚持引才、助才与育才、成才并重，开展寻找身边的“淄博工匠”、工友创业大赛、最美劳动者才艺展示等活动为职工成长成才搭建平台和舞台。山东唐骏欧铃汽车制造有限公司工会通过完善技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励“五位一体”工作机制，造就工匠型高技能人才。打造工匠成长计划，培养选拔“唐骏工匠”等领军型技能人才。

　　选拔优秀高技能人才开展人才孵化，推动劳模工匠创新工作室建设。联合高校共建唐骏汽车学院，开展新型学徒制、订单培养，改善高技能人才队伍结构、增强高技能人才创新能力。完善人才激励政策，实现技能和待遇挂钩保障制度，突破技能人才职称瓶颈，开展企业自主评价、特级技师评定，开辟优秀技工晋升通道，优先培养创新型高技能人才参与干部竞聘和关键岗位竞聘，让职工凭借一技之长，赢得尊重和地位，不仅有“票子”，还要有“面子”，更要有“位子”。

　　职工拿学历，工会给补贴。今年，淄博市总工会将“求学圆梦”计划补贴人数增加到500人，网上报名、先报先得，公告发布10天，报名人数就达到了580余人。实施产业工人培训计划，通过劳模工匠学院，由各级工会拿出上千万元补贴，今年计划培训10万名产业工人，帮助至少1万名产业工人在学历或技术等级上提高一个层次，并纳入了全市重大民生项目。