淄博市中西医结合医院以开展创建基层党建工作示范点活动为契机助推医院科学发展

　　建立“扁圣书院”、“名医堂”、建设中医药特色文化长廊、开展“中医药文化大讲堂”活动、拓展“杏林天使”志愿服务外延……今年以来，淄博市中西医结合医院围绕“全面深化改革六个小组”、“七大项目”开展的工作，着力创新基层党建方式，围绕基层党建示范点创建目标，以提升基层党组织软件、硬件设施为抓手，着力从挖掘、培育和辐射带动作用发挥等方面取得突破，把全院9个党支部按照更高标准、更严要求进行锻造提升，认真践行抓好党建带业务，抓好业务促党建的理念，进一步加强医院工作与党建工作的“同频共振”，把党建优势转化为发展优势，带动了医院各项工作的蓬勃发展，推动医院步入高质量发展之路。

　　作为一个有着113年历史的“百年医院”，深厚的文化底蕴和历史积淀，孕育出了一代一代医院人口口相传的优良传统和独特文化，在以文化人浓厚氛围的浸润之中，党委、支部软硬件设施日趋完善，“党建强，医院兴”的观念深入人心。

　　基层党组织建设得到不断规范。为解决部分党支部党员数量多，组织开展活动不便等问题，年初医院把原有的行政党支部、病区党支部和退休党支部三个支部，分解重组成立了行政第一党支部、行政第二党支部、临床第一党支部、临床第二党支部、临床第三党支部、退离休第一党支部、退离休第二党支部7个支部，配齐配强了新的支委会，进一步夯实了基层党建基础，优化了党的基层组织建设，增强党支部的战斗力。目前，全院9个党支部以政治建设为统领，都在创造性地开展党员活动。

支部书记到井冈山重温入党誓词

　　学习型党组织建设水平得到提高。医院坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为领导干部教育的必修课，抓好党委中心组理论学习工作。今年上半年党委理论学习中心组共集中组织12次学习，开展了3次集中学习研讨。在此基础上，医院配合党员理论学习发起了“全员阅读活动”，并将“两学一做”学习教育以常态化、制度化推进，持续抓好党员干部的理论学习。为提高医院党务干部的思想理论水平和工作能力，医院于5月10日组织党务干部一行赴井冈山参加“不忘初心、砺砥前行”党性教育培训，不断增强党务干部的党性修养和基层党建工作能力。

　　医院采取专题党课、党委书记“第一讲”等形式，及时传达党的最新声音，切实用党的正确理论讲广大党员骨干凝聚在一起，在全院形成了团结一心、干事创业的浓厚氛围，实现了党建与医院发展“同频共振”的良好势头已然呈现。

　　强化管理监督纯净党员思想

　　医院立足自身实际，把党建示范点的创建工作当作加强组织建设、推动医院各项工作发展的重要平台和载体。通过扎实的理论学习，为开展创建工作和做好医院全面工作打下了坚实的思想基础；以制度建设为保障，以党建工作责任制为突破口，完善和落实党的各项工作制度；结合医院当前正在开展的“患者体验项目”建设、“杏林天使”志愿服务等活动，进一步创新服务人民群众的载体形式。

　　随着近日医院党委、各党支部陆续挂牌，党员身份“亮”出来、党员形象“树”起来、党员作用“凸”出来的氛围在全院更为浓厚，党员履职情况、党性情况、服务群众、发挥作用等表现，都在制度的约束和群众的监督之中得以体现，促使广大党员以全新的精神面貌投身到了各自的工作之中。

　　全面从严治党得到持续强化。为进一步强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，医院结合全面从严治党，加强党性党风党纪、廉政法规和从政道德教育，强化党员干部遵纪守法的自觉性。特邀市纪委驻市卫计委纪检组组长陈思海同志作廉政教育专题报告，进一步强化了党员干部的纪律意识、规矩意识和廉洁从业意识，有效加强了全院党风廉政建设工作。完善规章制度，建立反腐倡廉的长效机制。年初院党委与各党支部、各科室签订《党风廉政建设责任书》72份，明确了责任内容和综合考核标准。认真执行“三重一大”集体决策制度。加强关键环节和重点部位监督检查，积极参与医疗仪器设备招标采购论证，确保采购工作规范、高效、廉洁。加强监督检查，织密廉政风险防控的笼子。按照市委统一部署和市卫计委党委的安排要求，院党委坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求，聚焦突出问题、深入剖析原因，着眼标本兼治、整改立制并举，有序推进全面从严治党专项整改工作的落实。积极开展风险点排查工作，建立廉政风险管理防控卡93份，67个科室建立了廉政风险台账，医院共查找一级风险点29个，全部制定了切实可行的有效防控措施。组织医院领导班子成员、新任副科级以上干部、重点岗位、关键岗位人员到鲁中监狱进行警示教育活动，有效防控职务犯罪风险。落实中央“八项规定”,驰而不息纠治“四风”。与42个临床医技科室签订了《行风建设责任书》，同时与医院领导班子成员、中层干部、重点岗位、关键人员等135人签订了《廉洁从业承诺书》，自觉接受院党委和职工群众的监督，为党员发挥作用亮出“标尺”、划定“红线”，有效防范了不正之风的发生。在此基础上，医院还修订完善了《加强医院领导班子自身建设的意见》、《工作督察督办制度》等党建制度32个，以制度建设的成效固化问题整改落实成果，使“三会一课”等日常工作得到了有效的规范和监督。

医院领导看望贫困老人

　　“领头雁”驱动医院振兴发展

　　医院制定的五年目标中确立了“将我院建设成为中医药文化氛围浓厚、中西医结合特色鲜明、紧跟现代化医学前沿，打造温馨的精品医院”的发展方向，为医院成长确立了清晰的方向。

　　搭建多元平台，人才队伍建设实现新的突破。医院根据淄博市出台的“人才新政23条”，制定了符合自身实际的“人才新政七步曲”，从多个层面研究部署人才工作，并建立了院领导与重点人才联系工作制度，适时组织了首届科技兴院十大杰出人才、十大杰出学科专业的评选活动。

　　医院要发展，人才是关键。立足发挥好淄博市中西医结合学会平台作用，在沈绍功传承工作室、连方工作室基础上，不断总结经验，积极拓宽思路，引进有一定影响力、年富力强的专业领军人才担任学科带头人或科主任，逐步建立起院士、博士工作站、国医大师传承工作室、省市名中医工作室，在这批“领头雁”的带动下，医院发展呈现了崭新的活力，激活了科室建设、专业提升的“一池春水”。

　　医院建立了重点学科俱乐部，鼓励市级以上重点专科或学科或专业抱团成长。为推动医院重点科室共同发展，6月26日，医院围绕肿瘤科学科建设召开了学科共建现场会，将肿瘤防治中心确定为今年医院党委重点项目之一，让学科共建成为推动重点项目落地生根的主要推手。正如医院党委书记、理事长、院长所说“一个学科的发展，主要从充足的病源、优秀的团队和成长的土壤三个方面努力，科室要有长远的规划，还要建立多学科合作机制，确保这项工作能够落到实处。”随着医院的发展和专业的成长，像这样鼓励专业抱团发展的有益举措，将会在全院逐步推行开来。

　　旨在鼓励人才成长而成立的百万“杏林计划”基金、大胆启用年轻干部引发的强烈反响，以及近日批复成为山东中医药大学非直属附属医院等利好消息，为实现全院医疗、教学、科研协同发展的良好局面，对医院持续发展提供了强有力的人才支撑。在人才梯队建设的引领之下，医院逐步形成了集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体，中西医结合特色鲜明的三级甲等医院，走出了一条差异发展、走在前列、规模适度的良性发展之路。

　　通过创建基层党建工作示范点活动的开展，医院各党支部逐步建设成为品牌靓丽、特色鲜明、示范作用突出、党员群众公认的基层党组织，促进了各党支部在党的基层组织建设方面的全面进步，支部的战斗堡垒作用在医院更高质量发展过程中得到进一步发挥。