一代人有一代人的责任使命，一代人有一代人的能力担当。面对五张新答卷，成为优秀赶考人，是淄博党员干部应有的责任和担当。

　　淄博的转型跨越，每一份力量都弥足珍贵。既不能有“让别人先干”的观望，也不能有“有我一个不多、没我一个不少”的无所谓。个个争做关键变量、人人争当最红战旗，才能汇聚起排山倒海、使命必达的磅礴力量。

　　舍我其谁，是新赶考的必备素养。舍我其谁，就是敢接“最烫手的山芋”、啃“最硬的骨头”、攻“最坚固的堡垒”。改革进入深水区，淄博面临的瓶颈制约很多，有些还是积累多年的结构性矛盾、机制性矛盾，绕不过、拖不起。面对这些矛盾，一方面要勇于蹚新路，在发展中解决问题；一方面要敢于壮士断腕，把问题在任内解决，绝不留给下一任，能今天解决的，绝不拖到明天。舍我其谁，就是眼里有事，拿事当事，能干成事；就是肯下苦功夫、笨功夫、细功夫，保持越是艰险越向前的韧劲，逢山开路，遇水架桥。

　　舍我其谁，要有认知迭代的行动自觉。转型跨越，犹如雏鸟出壳，啄破旧有思维惯性和发展方式的硬“壳”，便是展翅高飞的广阔天地。面对新任务新挑战，不更新知识结构，不实现认知迭代，迟早会被时代淘汰。能力不升级，知识不换代，就好比用开拖拉机的技术驾驶高铁，轻则力不从心，重则车毁人亡。敏于探求新知，勇于提升格局，善于破冰突围，敢于自我否定，才能实现自我超越。

　　舍我其谁，要有不同过往的强势心态。所谓强势心态，就是“敢与高的打擂台、敢与强的掰手腕、敢与快的拼速度”，从“不争”到“敢争”，从跟跑到领跑。“跟跑”只能亦步亦趋，满足于“跟跑”只能越走越窄。始终抱着“试试看”的心态，总觉得“差不多就行”、满足于“还可以”，一定会成为淄博跨越发展的拖累。高标准定位，科学谋划，高效落实，才能拔得头筹，实现从跟跑到领跑的转变。

　　人的因素，决定事业成败。咬定青山不放松，风吹浪打不动摇，定能开创淄博更加灿烂辉煌的明天。