人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。近日，淄博市对“人才金政37条”进行升级完善、提标扩容，出台创新性更强、含金量更高、普惠面更广的“淄博人才金政50条”，多项政策支持力度走在全国、全省前列，释放了识才、爱才、敬才、用才的强烈信号。

　　2020年以来，淄博市深入贯彻人才强市战略，实施“三年十万大学生集聚计划”，截至目前已引进专科以上学历毕业生11.8万人，超额完成“三年十万大学生集聚计划”，人才工作格局不断健全，人才政策体系不断完善，人才队伍质量不断提升。站在新的起点上，市第十三次党代会提出了“五年二十万大学生来淄创新创业计划”新要求，对此，我们应该怎么做？

　　要坚持“五湖四海”引进人才。要在提升招才引智吸引力上下功夫。聚焦招聘引才，线上打造“企业展示+岗位介绍+现场答疑+简历投递+现身说法+政策宣讲”六位一体直通院系新模式，线下围绕“四强”产业、智能网联汽车、数字农业等关键领域需求，视疫情密集举办“直通车”等活动全国揽才。要在提升校地融合驱动力上下功夫。探索与高校共建人才联络工作站、学生就业创业实践基地等平台，促进深度融合互动。大力促进高校教师到市内企业挂职锻炼，搭建高校、企业和人才实践与对接平台。要在提升平台载体承载力上下功夫。大力发挥“人才工作站”作用，构建精准引才路径，公开发布“求贤令”并给予政策支持，助力企业引进急需紧缺人才。

　　要坚持“真金白银”留住人才。要进一步落实“50条”激活人才效能。加大政策宣传，持续优化“政策找人、无形认证”补贴发放机制，打通政策落实堵点。要进一步纾困解难稳住企业岗位。持续推进拓岗稳岗，落实好企业吸纳高校毕业生社保补贴等政策，打出援企减负、稳岗扩就业系列组合拳。举办企业负责人培训、调研等活动，引导企业从长远发展角度看待人才延揽和培养，加大资金等投入力度提升人才获得感。要进一步扶持创业挖掘人才潜力。常态化举办“创业大讲堂”等服务活动，为青年人才提供人才优先发展创业担保贷款、创业孵化中心全周期创业服务，让青年人才来得了、发展好、留得住，实现“双向奔赴”。

　　要坚持“制度环境”服务人才。要全力以赴提升高层次人才服务水平。推行“一张网”多层次服务，建立健全线上线下联动服务机制。推行“一对一”个性化服务，发挥“正负面清单”制度提升专员服务水平。推行“一卡通”全方位服务，让人才就业生活“一卡通行、全程无忧”。要千方百计创造人尽其才的制度机制。要按照省委人才政策“最优加一点”的要求，加快健全青年人才成长全链条支持体制机制。持续强化激励政策，深化事业单位薪酬制度改革，凸显“人才有价”理念。要想方设法营造爱才敬才的社会氛围。加大人才先进典型宣传，推动形成尊重人才的风尚，打造人才服务“强磁场”。

　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”市委、市政府已经释放出求贤若渴的强烈信号，我们有信心、也有魄力，打造“聚天下英才而用之”的良好局面，为深化“九大赋能”、打造“九个现代化新淄博”提供坚强智力支撑。

　　（淄博市公共就业和人才服务中心 孙静）