今年以来，淄博市以创建全国公共就业创业服务示范城市为统领，不断健全就业公共服务体系，倾力打造“就在淄博”服务品牌，建设“家门口”人社服务站，打造推出镇（街道）、村（社区）、银行、商圈、产业园五大场景服务模式，推进就业、创业、培训等服务关口前移、重心下沉。

　　人社服务站延伸了服务触角，有助于解决群众人社服务的“最后一米”难题。如此便民利民之举，应该怎么建设，又该如何建设呢？

　　一要摸清底数需求。实施就业服务网格化管理，依托网格员、社区工作者、公益岗人员等力量，通过上门走访、调研问卷、微信群等方式，全面掌握长期登记失业人员、当年新增登记失业人员、领取失业金人员、离校未就业高校毕业生等重点群体就业、创业、培训需求，建立“一对一”就业援助档案，确保就业困难群体底数摸得清。二要供需精准匹配。就业结构性矛盾是当前就业领域的主要矛盾，社区要发挥“小而精”的特点，组织小规模、经常性的社区招聘会；区县要依托人力资源市场、零工市场，高频次组织分行业、分产业的专场招聘活动；市级要协同相关部门提前筹集并开发全日制岗位、零工岗位及公益性岗位；市场化人力资源服务机构要在政府的规范引导下，提供专业化、多样化的人力资源服务，精准匹配就业困难群体就业需求。三要提供创业支持。针对有创业需求的人员，要积极组织创业培训、创业沙龙、创业指导，鼓励有条件的人社服务站为创业人员提供创业场地，配备微创业培训师资和指导人员，征集投资少、门槛低的小餐饮、小百货、小手工等微创业项目，发布创业项目“白名单”，符合条件的可提供创业担保贷款、创业补贴等政策扶持。四要强化技能培训。注重引入社会化力量，引导社会化培训机构从公益性培训课程切入，支持社会口碑好、培训效果优的培训机构开展社会化培训服务，实现资源互换，发挥资源效用的最大化。五要推进数字赋能。结合省“智慧人社”一体化平台建设，健全现有“智慧人社”线上平台，应用到基层人社服务站点，延伸拓宽“视频帮办”服务范围，深度挖掘“全网办”“掌上办”服务事项，上线更多“一件事一次办”主题服务场景，推动就业、人才、社保、维权等服务事项深度融合。

　　人社部党组书记、部长王晓萍指出，要构建壮大基层社区专业化服务队伍、提升便民化服务能力、满足群众多样化就业需求的“家门口”服务机制。淄博市建设“就在淄博”人社服务站，切实提高服务可及度和覆盖面，为创建全国公共就业创业服务示范城市彰显了淄博作为。

　　作者：淄博市公共就业和人才服务中心 高中贺