大学生暑期打工 商家拒付薪酬

　　　鲁中网-鲁中晨报8月23日讯（记者 伊巍通讯员 王敏敏 杜波） 暑假期间，淄博技师学院的学生小张到一家公司打工，工作结束后，商家却以不合格为由拒绝支付工资。

　　小张是淄博技师学院的一名学生，今年暑假他没有回家，而是到一家公司应聘暑假工。经过简单培训后，小张被公司安排到商场做促销工作。“一站就是一天，但想到可以给家里减轻点负担，就咬咬牙忍了下来。”小张说。近日，小张的工作结束了，他以为自己很快就可以领到工钱。然而，这家公司却称，小张的工作不合格，不会给他工资，这让小张非常愤怒。

　　随后，小张将此事投诉至淄博高新区劳动人事争议仲裁院后，经过多次调解，最终小张拿到了工资。

　　采访中，记者获悉，很多学生都想通过暑期打工给家里减轻负担，但暑期打工存在较大风险，由于未签订劳动合同、学生身份的特殊性，加上年龄和社会经验的欠缺，每年暑期都会出现一些劳资纠纷。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《山东省劳动合同条例》第六十一条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工俭学的不视为就业，未建立劳动关系，不属于仲裁受案范围。一旦发生劳资纠纷，广大青少年学生应该注意保留相关的证据资料，如：入职登记表、企业注册信息、在单位的工作照、录音录像证据资料、工资发放记录等，以免因证据缺失，影响维权效果。

　　在此，淄博高新区劳动人事争议仲裁院提醒广大青年学生，一旦发生劳资纠纷，应当准备相应证据资料向有管辖权的人民法院依法维权，切莫病急乱投医，以免耽误诉讼时效。